內部調整，各種政務機構的新建，這些事兒都不是一朝一夕，腦袋一熱，兜裡有倆錢就能乾成的。</p>

隨後的半個月內，秦禹一直在拉著鬆江團隊，和本地的管理人員開會。一方麵是確定老李，老貓，可可等人的位置，一方麵也是讓雙方增進關係。但各項事情的進展，推進的卻並不順利。</p>

川府是個好地方，可基礎構架實在是太弱了。用老李的話說就是，這個地方並不具備自身的行政造血能力，它的管理方式非常原始。以前民眾有事兒會找自治會，而自治會的處理方式，則是由會內的組織成員，協商著，商量著辦，很多事情都完全沒有一個明確的標準和規則。</p>

所以，秦禹要想在這個地方長治久安，徹底滾雪球式地發展起來，就必須得建立起嚴格的政務體係、基礎體係，明確社會規則，完善一切可完善的管理空白，這樣才能做到把經濟徹底拉起來，從而達到徹底紮根在這個地方的目的。</p>

因為秦禹不是三大家族，兩大公司，他並不想在這個地方抽完血，找機會就跑路，也不想當所謂的土皇上。現在三大區的時局非常複雜，如果以之前那些人的經營管理方式去乾，那你跟不上時代的步伐，可能在某一個時間節點，就會被徹底淘汰。</p>

就跟混成旅吞掉遠山，陶利，楠木，重都一樣，用錢，用部隊，就能撬開你三大家族，兩大公司在這兒幾十年的布局。</p>

軍力隻是表麵能量的體現，而政務係統才是保證軍事實力的後盾。所以這個改變，是要馬上就得進行的。</p>

……</p>

周六。</p>

鳳翔公司總部。</p>

老李鬆了鬆領口，喝著茶水衝秦禹說道：“我在四個重鎮走了走，實際情況比我想的還要差。”</p>

“你說。”秦禹靜靜聽著。</p>

“你成立各種政務機構，最先要解決的就是人的問題。”老李侃侃而談：“但這個地方沒有大學，沒有公務人員的考核機構和標準，那你基層管理人員怎麼解決？全從鬆江叫嗎？這不現實啊！”</p>

秦禹聞聲皺起了眉頭。</p>

“沒有人，你就乾不了事兒。而本地自治會的管理人員，絕大部分的能力都很差，隻有一小部分能被吸納和使用，其他的都不行。”老李繼續說道：“可你要現建立公務人員考核機構，那有點太晚了。先不說你讓誰去培訓，就是連考核的人咱們都湊不齊。讓文盲當評委，他能當出來個啥？”</p>

“是這個道理。”秦禹也很上火地點了點頭。</p>

“還有老貓那邊，他也麵臨著缺人的問題。”老李繼續說道：“警務係統不比軍隊，你部隊招兵，可以在本地直接吸納，不管他以前是二流子，還是地痞，隻要進了部隊，在新兵營被狠收拾幾頓，再傳授一些基本的軍事知識，就可以上陣打仗了。因為軍事主官決定仗怎麼打，士兵隻需要聽安排就可以了。但警員不行，因為他是直接麵對民眾的執法人員，需要長時間一對一的工作，並且一定要具備相對較高的人性品德。不然你讓混地麵的人去管理民眾，那還有好嗎？他們一不懂警務專業知識，二又自由散漫，所以鬨不好是越管越亂的。”</p>

秦禹看待問題的角度，肯定是沒有老李專業的，所以聽他這麼一說，心裡也鬨騰了起來。</p>

“人的問題不解決，事兒就沒法乾。”老李插手看著秦禹：“現在去開學院，搞培訓，很明顯已經晚了，根本解決不了當務之急。”</p>

秦禹起身在屋內走了一圈：“這樣吧，老貓那裡，我會讓曆戰從部隊挑出來五百名品行較好，有過戰功的士兵，直接補充到警務係統裡。”</p>

“這解決不了根本問題，”老李緩緩搖頭：“隻能暫時拉起個架子。”</p>

“叔，你有什麼好的辦法嗎？”秦禹主動問道。</p>

“有，但你得出麵。”</p>

“什麼辦法？”秦禹立即問道。</p>

“跟八區學院展開合作。”老李非常有韜略地說道：“用高薪，高福利的方式，在那兒去挖畢業生，實習生。”</p>

秦禹聽到這話，渾身瞬間冒起了雞皮疙瘩，恨不得捧著老李的老臉親一口。</p>