“嗯，你去跟梅市長對接一下，看看昨晚兩邊辦公區域鮮明對比，”白鈺道，“我不要求搞形式主義，但形式方麵也不能拉垮。”

彭軍湖聽得一頭霧水，連連點頭“好的好的，我這就去找梅市長。”

心裡清楚明明可以當麵交代的事項，白鈺自己不說卻讓他問梅芳容，明擺著煞自己的威風，抬升梅芳容在正府辦的地位。

唉，有啥辦法呢？一朝天子一朝臣呐。

外麵天色漸晚。

常務副秘書長驀地閃進來，臉上蕩漾著笑意，粉麵含春道

“白市長有件事想彙報一下，關於機關事務管理局長期空缺的問題，快大半年了按規定應該一正三副，現在隻剩位快退二線的副主任臨時主持工作，這樣下去不利於市府大院後勤、行正、車輛調配等各方麵管理，白市長。”

“懸了大半年，是不是與蕭市長出事有關？”白鈺問道。

“是呀前任局長也跟蕭市長一起進去了！”

故意將高聳的雙球抵著桌沿，深深勒出道的溝溝並展示其十足彈性，道，“之後陳市長先後提了幾位人選都沒通過，時任書計的伍省長提的人選陳市長也不肯，一直僵持到現在。”

的確很大很誘人，想必也誘過不少領導吧……

白鈺一個恍惚，立即驚覺分了神，旋即穩了穩情緒道“怪不得感覺食堂總體水平不行，大院裡苗圃、樹木、草坪等修剪也不到位，快到二線的老乾部哪管得了許多？人家想的是平平安安退休。”

道“白市長說得太對了，實際情況就是這樣！為這事兒上周我又催陳市長，他好像不太願意管了，說要由您拍板決定推薦人選，又說近期常委會不討論人事調整提了也沒用等等……”

“常委會的確暫時不討論人事調整，俞書計和我有個熟悉情況的過程，”白鈺道，“但事務局關係到市府大院日常運轉和管理，又不能拖，高秘書長有什麼變通方案？”

所謂問題就怕具體，如果所有事務都在原則、標準框架下行之有效貫徹執行，官場就不是官場。

因為總會出現這樣那樣的特殊問題，難以解決的矛盾困難，這才是考驗官場智慧的時候。

問題當然要由領導拍板，但又不能凡事往領導麵前一推，你得提出備選方案，如果純粹隻起到上傳下達的作用，誰不能乾？

道“是這樣的，白市長，我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著，或者由秘書處介入管理，以便……不瞞白市長，我們都希望局長人選從正府辦這邊出，也好增強乾部的流動性，近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位，乾部員工怨氣很大。”

白鈺淡淡“哦”了一聲，若有所思。

市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比，重點落在乾部的培養提拔方麵，一個很明顯的趨勢是，市委書計強勢市委辦提拔名額就多，反之市長強勢則正府辦提拔名額多。

有些地方為了息事寧人每年組織部門會采取類似配額製的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀委、宣傳部等等，看似減輕單位部門之間矛盾卻又產生新矛盾，如同高考，有些省份強手如林內卷嚴重，有些省份弱得不堪一擊故而產生高考移民。

貌似公允背後實質是對人才的不尊重。

在這個問題上，白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話，很簡單，手底下人跟著你市長乾為了什麼？若為那份固定的工資，那跟誰都一樣，反正選擇官場躺平；若為仕途有更好的出路，作為市長，作為領導就必須讓大家看到希望。

故而就敢在白鈺麵前說事務局長人選最好在正府辦內部產生，也敢直言正府辦近年來提拔人數不如市委辦。

見白鈺似有鼓勵之意，索性繼續道“今年陳市長推薦劉秘書長暫代，後來又提議翁處長，都……都沒成，其實，其實兩位同誌都不錯的，當然白市長可能有更好人選，總之把事務局工作先挑起來，也爭取日後主動。”

主動什麼？隻要暫代期間工作做得還可以，組織部門就沒理由派其他人選取代，否則難以服眾。

伍家恩接二連三否決陳理華“暫代”提名也緣於此，雙方都知道事務局長是非常關鍵的崗位，誰也不願意輕易放手。

“你認為哪位同誌更適合？”白鈺微笑問道。

略加停頓，委婉道“從級彆來講劉秘書長更適合‘代’字，翁處長和秘書處介入有點牽強，純屬個人不成熟看法，供白市長參考。”

白鈺點點頭“好，我知道了，還有事嗎？”

“嗯……我有個私人請求，”目光熱烈地說，“下周我愛人四十歲生日準備正府辦領導單獨請一桌，範圍很小，時間隨白市長定其他領導都聽從安排，也相當於……相當於為您調到勳城接個風，白市長能否賞臉？”