李勇猛點點頭，“可如果這些人見勢不對，逃了怎麼辦，新南道這麼大，森林茂密，他們若是執意逃走，輕易找不到他們。”

秦墨摸了摸下巴，“你說的也有道理，那不如，引蛇出洞？”

李勇猛道：“先假意答應他們，讓他們先自相殘殺，然後甕中捉鱉！”

“可行。”

“我來操作。”李勇猛道：“對付這些叛逆，不需要道義。”

秦墨點點頭，“那你看著辦。”

很快，李家人隨秦墨回了東京。

錦衣衛也暫時由李勇猛統領，高士蓮也並沒有馬上退出，得知李勇猛回歸，他也是高興的道：“勇猛小子，你能回來，咱家可輕鬆多咯。

這錦衣衛的事務這麼多，咱一把老骨頭，可玩不動。”

“您說笑了，我還要您提點呢。”李勇猛笑了笑。

寒暄一陣後，李勇猛也是新官上任，第一時間整頓錦衣衛。

他覺得錦衣衛有很大問題，“製度沒問題，就是太臃腫了，而且培育機構需要更加簡潔化，才能夠追溯到這些探子。

我的建議是，從各個衙門，地方治安署挑選人才。

用最嚴格的製度儘可能的淘汰弱者。

而不是隨意挑選，培養，這樣很大程度上，會培養出渣滓來。

而且，人才也會流失。

錦衣衛時至今日，已經不如當初了，最大原因就是製度問題。

我以為，錦衣衛應該分成兩部分，一部分依舊履行刺探情報，完成機密任務的職責。

而另一部分，則是對內，監察天下。

但不應該在用錦衣衛這個稱號來實行監管之職。

國內實行高薪養廉。

但貪腐層出不窮，應該把這一部分人，並入廉政司，成為廉政司另一個部分，起到互相監督的作用。”

“還有呢？”秦墨問道。

“人才製度是一方麵，體製臃腫也是一方麵，隻要厘清職務，慢慢革新，遲早會越來越好。

而錦衣衛時至今日，爪牙已經逐步退化了，所以精簡細分職責，是必須的。

未來所有衙門，都應該精細化工作。

而不是一個籠統的大範圍職責。

出事後，連個負責人都找不到。”

“那你著手革新吧，我就一個要求，讓錦衣衛再次強大。”

秦墨說道。

其實，李勇猛半點沒說錯。

錦衣衛現在的確很臃腫，但是臃腫的體係下，它越發的難用。

西京有西京的錦衣衛體係，東京有東京的錦衣衛體係。

這就導致，雙方有著極強的競爭。

東京的錦衣衛瞧不上西京的錦衣衛。

刺探敵情的錦衣衛，瞧不上管理內務的錦衣衛。

模糊的職責劃分，很多時候，都找不到具體的負責人。

這也就導致，大量的資源被濫用。

從一開始，培養錦衣衛，都是按照培養死士的標準來的。

後來秦墨做了一些革新，但效果都不好。

李勇猛倒是看的真切。

裁員，革新，啟用選拔人才製度。

這讓秦墨想到了另一個世界的人才選拔。

特彆是這種需要高度忠誠的職位，全部都是從全國各地挑選的人才。