但是，要找到合適的人並不容易。有些人雖然有豐富的管理經驗，但是對他們的行業並不了解；有些人則缺乏責任心，不能勝任這份工作。</P>

夏峰感到有些沮喪，他覺得自己的努力都白費了。</P>

但是，他並沒有放棄，他相信一定能找到合適的人。</P>

在這個過程中，劉雲也給了夏峰很多建議和支持。</P>

他告訴夏峰，不要急於求成，要慢慢尋找。</P>

同時，他也建議夏峰可以從內部培養一些人才，提高員工的素質和能力。</P>

夏峰聽了劉雲的建議後，心中不禁一亮，覺得這確實是一個非常有價值的思路。</P>

於是，他開始將重點放在內部員工的培養上，積極地為他們提供更多的培訓和發展機會。</P>

通過這種方式，不僅能夠提升員工的素質和能力，還能增強團隊的凝聚力和執行力。</P>

與此同時，夏峰並沒有放棄尋找專業的管理人員。他深知一個優秀的管理者對於公司的重要性，因此一直在努力尋找那個最合適的人選。</P>

然而，儘管經曆了一段漫長而曲折的尋找過程，但始終未能如願以償。</P>

就在這時，夏峰突然意識到自己似乎忽略了身邊最親近的人——張偉。</P>

回想起過去與張偉共同打拚的日子，夏峰發現張偉一直都是一個非常出色的夥伴。</P>

無論是在社會闖蕩還是投身於混凝土行業，張偉都展現出了非凡的才能和毅力。</P>

經過這些年的摸爬滾打，張偉的能力已經得到了充分的鍛煉和提升。想到這裡，夏峰決定給張偉一個機會，讓他擔任公司的總經理一職。</P>

當張偉得知這個消息時，內心充滿了喜悅和擔憂。</P>

他很高興自己能夠得到這樣的晉升機會，但同時也擔心自己是否能夠勝任這份重任，害怕會辜負夏峰的信任和期望。</P>

不過，夏峰對張偉有著堅定的信心，相信他一定能夠帶領公司走向新的輝煌。</P>

實際上，夏峰的餐飲公司經營模式相對簡單，幾乎不需要過多的管理乾預，隻需偶爾關注一下運營情況即可。</P>

而混凝土公司則擁有穩定的客戶群體，日常工作主要集中在與客戶的溝通和交流上。</P>

因此，張偉在接手總經理職位後，可以迅速適應並發揮出自己的優勢，為公司帶來更好的業績。</P>

阿迪得知張偉提升為混凝土公司總經理後還特意為張偉開了個大會，劉雲也罕見的出現在了混凝土公司！</P>

會議上確定了張偉總經理的職位，夏峰也徹底從混凝土公司脫身出來了！</P>

會議結束，幾個人在混凝土公司食堂開了個小灶聚了一餐！</P>

“雲哥，聽說你在你那萬畝漁場修了個大莊園呀！到時候辦喬遷酒彆忘記我咯！”阿迪端起酒杯說道。</P>

劉雲笑道：“你躲不掉，財神爺的紅包肯定不小！”