雖然昨晚聽雨涵說過鮑總會給她道歉，林筱還嘴硬道歉自己也要離職，但是道歉真的發生時，林筱瞬間就心軟了。

“沒關係的，鮑總你不用太自責了，這件事你也不是故意的。”林筱低著頭說。

“那你還要離職嗎？”鮑總問。

林筱低著頭抿嘴笑了，鮑總也跟著笑了。

下午上班林筱收到hr發來的一封郵件，林筱入職已滿三個月，可以申請轉正了，轉正報告包括自己的業績描述、領導的評價以及周圍同事的評價。

林筱問了雨涵，雨涵同樣也收到了轉正申請，兩人一起填了起來。

“雨涵，我的報告寫好，你幫我把把關啊。”林筱說。

“你還需要我把關呀，你才進公司三個月都已經負責管理海油的合同，再加上現在鮑總對你那麽好，你交份空白報告也能過吧，倒是我還有些擔心。”雨涵說。

“瞧你說的，黃經理我覺得人不錯的，我要是交份空白的報告你給我過呀。”林筱說完，兩人一同笑了起來。

兩人一起提交了報告，第二天下午hr給出了反饋郵件，張雨涵試用期通過，林筱轉正待定。

轉正待定是什麽意思，也不是轉正通過也不是不通過，林筱迷惑地聯係了人事招聘專員郭曉風。

“曉風姐，你好，我剛收到我的轉正評價，轉正待定是什麽意思呀。”林筱問。

“轉正待定就是你的轉正可能還要再增加三個月的試用期。”郭曉風回答道。

“為什麽會這樣呀，是我哪裏沒有做好嗎？”林筱繼續問。

“你的業務水平還是可以的，就是和同事之間的合作以及跨部分溝通還需要再努力努力，所以這是大家最終討論出來的結果，也希望你在接下來的三個月繼續努力，三個月後我們再通知你。”曉風說。

聽了郭曉風的解釋，林筱鬱悶不已，什麽叫跨部門溝通還需再努力，於是林筱找到張雨涵傾訴。

“要不這樣，等下我找郭曉風看看你的轉正報告上到底寫的什麽。”張雨涵說，畢竟現在也在人事部，稍微打聽點事還是可以的。

一個小時後，張雨涵找到林筱，“你的報告我看到了，業務端鮑總給了你很高的評價，可是在同事評價欄裏，郭麗敏認為你團隊合作方麵顯得不合群，鮑國恩同樣認為你在海油的合同管理上還有很大提升的空間，認定轉正待定。”

林筱這才反應過來，自己是因為海油供應商的事得罪了郭麗敏和鮑國恩，兩個人專門卡了她的轉正申請。

“說實話，鮑國恩和鮑旭恩一般一個人決定的事情另一個人都不會去阻攔的，在這件事情上意見不統一還是挺少見的，林筱你打算怎麽辦？要去找鮑總說嗎？”雨涵問。

聽了雨涵的分析，林筱覺得如果自己現在去找鮑旭恩鮑總講這個事情，會不會造成鮑旭恩和鮑國恩之間的矛盾，思來想去決定先回辦公室去。

到了辦公室，郭莉莉就遞過來一個文件夾：“林筱，這是昨天我們評選的供應商名錄，領導讓你再看看，看看你現在是不是改變了自己的想法。”