頓時，手術室裏的劉華龍，姚忠義，王院長和梁副院長等都臉紅了。

他們相信龍教授的話，他是多麽有權威的教授！他不僅僅是國內有名，連日籍教授滕策都不敢來內地做手術，就因為龍教授的名氣太大。

他說溫文彬是高水平的專家,那就不會錯，他在清創手術上一定達到了非常高的程度，否則，是不可能得到龍教授讚賞的。

龍教授說溫文彬是國家稀缺人才，那一定沒錯，他是京城的醫學大佬,當然知道哪些人才是稀缺的。

王院長和梁副院長的臉屬於比較厚的，紅了,別人也看不出來。

他們在默默地想，好家夥，醫院又多了一個鎮院之寶，看來，做出一個有名氣的“特殊傷口科”應該是沒有什麽問題了。

但是，

一下子，醫院冒出了幾個高手，溫文彬，還有秦堪，加上原來的劉華龍，王院長和梁副院長又有些害怕。

醫院有一個劉華龍就已經有些頭痛了，今天上午打架的事，不就是因為劉華龍桀驁不馴，目中無人。

現在又多兩個，溫文彬和秦堪，今後他們學劉華龍，院長還怎麽當？

其實，對於上午劉華龍和劉昌權的衝突，王院長內心是偏向於劉昌權的,即便是上次劉昌權否決秦堪招聘的事，王院長也是站在劉昌權這一邊的。

領導不喜歡不聽話的下屬，更不希望太強勢的下屬，雖然他們也許是“院寶”，但在某些領導麵前，他的權威才是最寶貴的。

作為經曆過很多院長的劉華龍等人，早習慣了做大佬，早習慣了被恭維，慢慢也養成了傲慢的性格，對領導不再是那麽的恭順了，對領導的缺點不足和決策上的不同看法，他們是敢於說話的，這樣，矛盾就必然存在。

一個劉華龍已經很難對付，現在又冒出來秦堪和溫文彬，王院長心裏還是複雜的。

不過，王院長和梁副院長也不是太狹隘的人,他們對於人才的渴望是同時存在的，醫院沒幾張王牌，怎麽在競爭中取勝？

所以，他們雖然矛盾，但是，總體來說，他們還是高興的。

“龍教授，國家對於稀缺人才有什麽政策？”王院長問。

“噢，政策可多了。我通過現場觀察，你們醫院有兩個人是符合稀缺人才標準的。我所知道的，國家對稀缺人才有專門的補助，晉升晉級要優先，待遇更是要落實，可以采取年薪製，科研項目優先，可以申請國家級別的科研項目。再有，就是落戶補貼，子女讀書就業優先，還可以根據條件成立工作室，醫院要為工作室單列一筆費用，等等。我也記不很清楚了。你們可以向廳裏諮詢一下。”

龍教授一邊做手術，一邊說。

秦堪時不時朝龍教授頭上看一眼，他希望上次龍教授的屬性再爆一次。他對wipple術式還是很期望的。

他相信，上次撿到了龍教授的10萬外科屬性之後，再遇到龍教授高級技能，就不一定逃逸了。

王院長說：“龍教授，溫文彬和劉華龍申請稀缺人才的事，我估計，我們廳裏不見得會批，劉華龍教授可能會容易批一些，他的名氣早就出來了。但溫文彬醫生，就難說了，上次，他申報主任醫師，審查資料就被打回來了。”

“什麽？我沒有聽懂。聽你這麽一說，我有兩個疑問，一，溫文彬還不是主任醫師？”龍教授很驚訝。