引進秦堪，塗清明自然是按照b計劃，不管秦堪的學曆，他的這些成果，晉升院士根本就沒有問題。

塗清明就是準備以院士的身價引進秦堪。

秦堪一看b計劃，也這是嚇了一跳。

年薪300萬隻是基礎薪金，除此之外，還每年給3000萬的科研經費，還有一個工作室指標，編製10到30人，工資包乾為1000萬。

至於工作室創收，大全部歸工作室使用支出，醫院隻要成果，不要經濟回報。

這是非常豐厚的引進條件。

自從ab計劃實施以來，10年時間，a計劃總共引進了387人，b計劃則為0.

“這個條件還可以談。這是10年前的條件，譬如年薪，科研經費，工作室編製等。真的，我們有誠意談。”塗清明說。

秦堪看完了，心裏有數了。

到湘雅來工作，當然是夢寐以求的。當年學醫，對湘雅，協和等醫院就向往不已。現在，人家湘雅醫院院長親自請你來湘雅工作。

秦堪能拒絕嗎？

這個時候，秦堪有一個明晰的答案，他內心深處給他答複了。

到湘雅工作，當然好，秦堪成為國際知名教授，今後的舞台也很大。

不過，要搞清楚一個問題，來湘雅工作，你秦堪再大，也是湘雅醫院的一員，你是湘雅的教授。

要成為湘雅的教授很難嗎？

換一種說法，秦堪能丟下他自己的事業嗎？

景華醫院是秦堪的，他有偉大的事業在景華市，秦堪在景華醫院，他是主宰，景華醫院是秦堪的。

但是，湘雅就不同，秦堪過來，他隻是湘雅的一員，他屬於湘雅的，湘雅絕對不屬於秦堪的。

邏輯上很簡單。

再說，秦堪成為湘雅的教授難嗎？他即便不來湘雅，他也可以是湘雅的教授。

“其實，我們有更好的合作方式。我們兩家醫院共建頸髓外科。我甚至可以把第一例成果放在湘雅醫院發布。我既是景華的，也是湘雅的。你要理解，我的事業在景華市已經開始了，我怎麽可能放棄我自己的事業呢？不過，塗院長，我敬你是個好領導，能力、人品都是一流的，我願意和你合作。”

秦堪提出來一個方案。

塗清明生怕自己聽錯了，反問：“你是說，你同意和我共建頸髓外科？伱既是景華醫院的，也是我們湘雅醫院的教授？”

秦堪認真地說：“你不會覺得我的野心太大了嗎？兩頭都占著。”

塗清明忙說：“不不不。你有這個資格，你完全有這個資格。我同意。我覺得這是很好的計劃。你說說，我們還要做什麽？”

秦堪說：“快兩個小時了，我們要做的，就是了解一下那個病人的情況，是不是又有進展了。”

塗清明忙說：“對，我馬上打電話詢問。”

很快，患者的體格檢查結果發過來了。

徹底的放心了。

成功了！

患者的下肢肌力恢複到了3級肌力，上肢也恢複到了2級肌力，預計到明天這個時候，患者就可以勉強站起來了。