醫海沉浮(妙手秀才)_第一百二十五章毫無意義的改革

因此，在醫院沒有正式公布前，陳浩的心中，已經有了具體的應對措施。

陳浩將任務拆分成幾塊。護理組由佘娟負責安排，準備應付很快到來的、病房工作站的上線。

醫生組則分成老年組和中青年組，陳浩安排秦煜，負責老年組的電腦技術的培訓，中青年組，陳浩要求他們自己學習。

學習的內容主要是打字，要求打字的速度，達到每分鐘至少30個字，並且規定，在一個月內達到要求的水平，如果不達標，取消門診資格，直到達標方可上崗。

同時明確，家裡有電腦的，儘量在家裡練習，沒有電腦的，到科室練習。科室僅有的幾台電腦，全部開放，供需要練習的醫生使用，陳浩每周進行抽查。

有方案，有目標，有要求，有獎懲製度。神經內科所有醫生都動員起來，熱情空前高漲。而對自己一向要求嚴格的陳浩，早就達到“盲打”的水平，這也是陳浩底氣所在。

不到半個月，陳浩檢查後發現，所有醫生都達到，甚至超過了要求的水平。接下來，便是對著軟件，熟悉各個窗口的功能。

陳浩依然采用以點帶麵的方式，由幾個熟練掌握門診工作站的醫生，為其他醫生講解和示範，對於這群知識分子而言，這一步可謂易如反掌。

陳浩將情況向韓治彙報，韓治第一時間上報給林雄，林雄當即拍板：試點科室馬上啟動門診工作站上線。

林雄將試點時間，選擇在門診流量最大的周一，這充分體現了林雄的膽識和做事的風格：不做則已，做，就要做到最好。

周一，陳浩參加病房交班後，馬上到門診“壓陣”。醫院的領導們，也輪番到神經內科門診巡視。

因為前期工作準備充分，儘管周一的門診量很大，但門診工作站的上線，過渡得非常平滑順利。

沒有出現因為係統的上線，而減慢看病的速度。就診秩序井然，一切都在陳浩的意料和掌控之中。

周三下午，醫院中層乾部周會上，神經內科又一次成為醫院的熱點，成為林雄“掛在口中”的科室，當然，陳浩也再一次“被出風頭”了。

林雄強調，門診工作站的上線，要加快速度，全院鋪開。

而神經內科等幾個試點科室，要做好住院工作站上線的前期工作，儘快完成住院工作站的上線試點工作，並以點帶麵，爭取在一年內，全院完成整個係統的上線。

此時的韓治，正處在一個進退維穀的尷尬境地，為了提高他自己的曝光率，他必須將神經內科推出來。

而在醫院裡，上至林雄，下至醫院的職工們都知道，神經內科所做的一切，都是在陳浩的主導下完成的。

於是，每完成一項任務，陳浩在醫院裡的威望值便會提高一點。這是一個令韓治內心十分害怕，但暫時無法繞開的循環。

正是這一段時間的經曆，讓韓治日後主政醫院時，不敢使用陳浩，而是想儘一切辦法，試圖將陳浩“困死”在神經內科。

有陳浩率領的、神經內科團隊的通力配合，醫院的網絡係統建設進展，比設想的要快、要好。

林雄也因為率先在江州市使用醫院網絡係統，而受到江州醫學院和江州市衛生局的表揚。

林雄決定乘勝追擊，在另一個改革難點上“動刀”，這個難點，就是醫院績效的二級分配改革。

動彆人“蛋糕”，怎麼說都是一個敏感而困難的事情，前任院長曾經試圖進行改革，但因為阻力重重，而不得不半途而廢。