林雄是想乾一番事業的人。從上任不久，便成功進行的醫院資源整合、合理應對非典、到醫院網絡係統的建設成功。無不體現林雄的行事風格：思維縝密，強勢強力，務必成功。</P>

林雄深知，績效改革，是一件阻力非常大的事情，弄不好，他也會步前任院長的後塵，铩羽而歸。</P>

而林雄是不允許自己決定做的事情失敗的。此時此刻，韓治和林雄都不約而同地想到了陳浩。是的，陳浩，又一次被推到了醫院改革的最前沿。</P>

韓治帶著林雄交給他的任務，回到科室找陳浩，他向陳浩表明了林雄的意思，暫時不公開改革意圖，讓陳浩針對神經內科的情況，做一個績效二次分配方案，在神經內科內充分討論，如果獲得全科人員的認可，再將方案送到醫院領導層進行討論。</P>

此時的陳浩，已經成為一位專業強大，管理有方，嗅覺敏銳的人。聽韓治將醫院的意圖講完，陳浩心中明鏡似的。</P>

“韓院長，您的意思是說，醫院在不增加投入的前提下，進行這項改革？”</P>

“對，是這個意思。”</P>

“我覺得，這樣的改革，意義不大。”</P>

“你怎麼想？”韓治很聰明，並不回答陳浩，而是問陳浩的想法。</P>

“醫院做任何一項改革，總有它的目的吧？這次改革，醫院想達到什麼目的？”</P>

陳浩也早已不是以前的陳浩，他反問韓治。</P>

“醫院的意思，是提高醫生的收入，適當降低護士的收入，從而刺激醫生的積極性。”</P>

這樣的意思，韓治曾經多次向陳浩說起過。</P>

“醫院的理想很豐滿，不過，要達到這個目的，我認為，是不可能的。弄不好，還會有反作用。”</P>

“哦，什麼反作用？”</P>

“韓院長，您想想看，吃蛋糕的人數不變，蛋糕的大小不變，隻是改變原來蛋糕的分配方案。”</P>

“這樣的結果，醫生並沒有多出多少，相反，護士卻少拿了。”</P>

“也就是說，醫生的積極性，並不會因為這樣，有什麼提高，相反，護士的積極性，肯定會降低，做這樣的改革，何苦呢。”</P>

是啊，難怪醫院不敢對外公布改革設想。這樣的方案，美其名曰改革，實際上，是醫院領導在玩數字遊戲，將醫院的職工，玩弄於股掌之間。</P>

“嗯，你說的也有道理。不過，既然林院長要這樣做，你還是想辦法做一個方案出來吧。”</P>

韓治將林雄搬出來，在陳浩看來，這個方案，林雄和韓治，都可能是推手。</P>

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