陳浩記得，韓治曾經多次說過，護士讀書少，學曆低，不應該拿與醫生一樣多的獎金，更不用說與高年資的、教授級彆的醫生比了。</P>

所以，陳浩才敢斷定，這個方案，並非林雄一個人想出來的。</P>

對陳浩而言，這是一個坑，一個看似無法逾越的，掉進去就無法出來的坑。</P>

陳浩深知，在中國的傳統文化中，“不患寡，患不均”的思想，是根深蒂固的。</P>

更何況，醫院領導們為了討好護士，整天將“三分治療，七分護理”掛在嘴邊。</P>

現在倒好，想改革的時候，第一個想到的，便是讓陳浩從護士們的嘴裡，將蛋糕搶回來，分給醫生，談何容易。</P>

“好吧，我試試看。”</P>

既然韓治抬出林雄，看韓治的意思，也很想推進這個方案，陳浩沒有任何選擇的餘地。</P>

回到家，飛揚還沒放學。陳浩將今天的事情，說給丹萍聽，丹萍聽後，也感覺很為難：他們這樣做，不是將我老公架在火上烤嗎？</P>

看著愛妻緊鎖的眉頭，陳浩輕鬆一笑，說：“老婆不用擔心，你的老公沒那麼容易被糊弄的。”</P>

“嗯，就是，我的老公，豈是隨便可以被人欺負的。”深知陳浩機變百出的丹萍，已經知道陳浩心中有數了。</P>

“說來聽聽好嗎？”</P>

“當然好，在你麵前，有什麼可隱瞞的。”陳浩說著，將自己的初步想法說了出來。</P>

原來，陳浩在接到韓治轉達過來的任務後，便在思考，如何應付這個看似無解的問題，現在，陳浩的心中，已經有了自己的設想。</P>

既然醫院要在原有的蛋糕上，進行重新分配，那就將護士和醫生之間，護士內部各級彆之間，醫生內部各級彆之間，進行階梯式的分級。</P>

但是，必須做到，每一個級彆之間，差彆不大，最高的教授，與最低的護士之間，差彆不超過三百元。</P>

按陳浩對他們的了解，這樣的分配，應該不會引起醫生和護士之間的矛盾。當然，前提是，他必須與佘娟進行充分的溝通，取得她的配合，方案才可以順利推行。</P>

當然，陳浩這樣做，純粹是應付式的。在陳浩心中，並不看好這個改革。</P>

丹萍聽罷，眉頭舒展開來，俏目帶笑。撒嬌式地在背後靜靜地抱著陳浩。這無言的擁抱，勝過千言萬語，它給予陳浩溫暖、信心和滿足。</P>

第二天早上交完班，陳浩請佘娟到主任辦公室。陳浩將韓治帶回來的任務，以及自己對這個任務的看法，以及解決的方法，告訴佘娟。</P>

佘娟的反應與陳浩是一樣的，不同的是，佘娟還帶著明顯的憤怒，秀目圓睜，口中喃喃自語：“這個韓院長，怎麼老是拿自己的科室來折騰。”</P>

不過，憤怒歸憤怒，佘娟也認可陳浩的想法和做法，也明白，陳浩比她更難。</P>

“這樣，你先在護理組吹吹風，等我做好方案，再與你商量。”</P>