醫海沉浮(妙手秀才)_第一百二十七章風暴就要來臨

然後，陳浩再根據設計的方案，用一個月的獎金的虛擬數字，進行一次演算，並將最後結果展示出來。

清晰的思路，根據清晰的思路做出來的清晰的ppt，再通過陳浩清晰的表達。在座的每一位同事，都聽得清清楚楚，明明白白。

陳浩最後說：“醫院將這項改革的試點任務，給了我們神經內科，是對我們科室的信任，是對在座的每一位同事的信任，我們不要辜負了這份信任。”

“今晚，我所講的，隻是初步的方案，大家如果有意見或者建議，可以在這兩天提出來。”

“護理組集中向佘護長反映，醫生組則向沈老總反映。如果沒有意見，我將在這周內，將方案上交給醫院。現在，請韓院長給我們作指示。”

韓治難得回來參加科室的會議，當然不會錯過表現自己的機會。他走上講台，開始了他習慣性的、邏輯性很強，但又很冗長的講話。

他反複強調，績效改革的重要性和迫切性，強調醫院在這方麵的決心。

會後幾天，陳浩和佘娟，都在等待同事們的反饋意見。一直到周五上午，也沒有人提出任何反對意見。

在與佘娟商量後，陳浩於周五下午，將神經內科二級績效分配方案上交到醫院。

周三，醫院中層乾部周會上，林雄闡述了，醫院即將對獎金進行二級績效分配方案改革的設想。

林雄將神經內科的改革方案，通過ppt，展示給全院中層乾部看，建議大家參考神經內科方案，因應各自科室的具體情況，在半個月內，製定好各自科室的二級績效分配方案。

林雄其實也很清楚，在醫院不增加一分錢投入的情況下，這樣的改革，一定會遇到很多的抵觸，也沒有多大的意義。

林雄之所以堅持這樣做，無非是“政績”二字在作怪。他深知，聰明的科主任們，會用各種辦法來應付他的。

最終，所謂的二級績效分配改革，如陳浩所言，無疾而終。

2004年7月，江州醫學院在放暑假前，對附屬醫院的領導班子進行調整。

林雄被調到醫學院任副院長，負責醫院的管理工作。對於隻有一間附屬醫院的江州醫學院而言，林雄的這個職位，形同虛設。

毫無懸念地，田野取代林雄，擔任江州醫學院附屬醫院的院長。

宣布任命的第二天上午，韓治少有地回到科室，參加科室的交班，但他並沒有在交班會上說話，而是在交班後，與陳浩一起，走進主任辦公室。

此刻的韓治，臉上露出難以自禁的喜色。看來，田野的上台，是韓治喜聞樂見的。

其實，對於韓治的高興，陳浩多少能猜出一些眉目。

去年，神經內科二區成立時的那一幕，陳浩記憶猶新，這樣的田野，確實不值得韓治害怕，相反，這樣的田野，很容易被韓治拿捏。

“韓院長，看你神清氣爽的，是不是有什麼喜慶事？”陳浩決意試一試韓治。

“喜慶事倒沒有，不過，老田當院長，對我來說，還是很好的。”

“哦，田院長比林院長好？”

“好，好太多了，林院長太獨裁，五百元以上的開銷，都必須經過他的同意，阿陳，你想想，隨便一個應酬，都不止五百元，這個規定，讓我們這些副職，怎麼與兄弟單位打交道？”

“還有，林院長很難聽得進彆人的意見，他在位時，我提了不少合理化建議，他就是不聽。現在就不一樣了，老田一上台，馬上采納我的建議，將這五百元的限製取消了。”

韓治說的“五百元限製”，林雄在周會時是特彆強調的，他當時說，他的目的，就是阻止無謂的浪費。

對於林雄的說法，陳浩是相信的。

籌建二區時，光是請二區的人員吃一頓飯，就不止五百元，更彆說，林雄非常果斷地換掉田野買回來的“塑料床”了。