“戴明，你覺得，原因出在什麼地方？”</P>

“應該是其他科室的太容易開了，醫生們懶得開我們的。比如磁共振，ct，b超，這是臨床醫生開得最多的。”</P>

“不對呀，我在門診的時候，要開神經電生理檢查，並不難呀。再說了，我們還服務於病房。我很清楚，神經電生理室的儀器的每百元收益，是排在前三名的，醫院也很重視，為什麼病房開得也不多？”</P>

這一點，陳浩最有發言權。</P>

“我覺得，還是醫生們不懂得怎麼開，對開單的流程不熟悉，他們也懶得學習。”戚醫生也提出他的看法。</P>

“嗯，我知道了。”聽完他們的話，陳浩已經知道，問題出在什麼地方了。</P>

“其實，你們都知道問題所在，我想知道，你們有沒有解決問題的辦法？”</P>

陳浩並沒有立即提出他的方案，但今天的陳浩，是一定要解決這個問題的，這才是陳浩的風格。</P>

“老師，我目前還找不到一個好的解決辦法，感覺很困難，也覺得很困惑。”</P>

老師的到來，對戴明而言，仿似打了一支強心針。而且，戴明聽老師的口氣，似乎有解決的辦法了，這讓他充滿期待。</P>

黃主任對戴明非常好，好得就像自己的親生兒子一樣。</P>

一方麵，是戴明做人很到位，十分尊重黃主任。另一方麵，肯定有陳浩的因素。</P>

陳浩與黃主任的關係非常好，陳浩經常稱黃主任為黃大姐，在陳浩的眼中，她就像大姐一般的存在，像大姐一樣對待陳浩。</P>

黃主任對陳浩的好，是全方位的。不僅在專業上支持陳浩，這生活上也很關心陳浩。所以，陳浩有什麼不舒服，或者有什麼小病小痛，黃主任都會主動打電話過來詢問。</P>

“你們是想繼續維持現狀，過清閒的日子，拿一千幾百塊錢的獎金，還是想動起來，辛苦一點，多乾一點，拿多點獎金？”</P>

陳浩知道，人的惰性是很大的，有躺平而又可以拿錢的機會，絕對不會去乾活。除非，他們自己想改變，否則，任何人，都無法改變。當然，如果用製度約束，他們可以改，但陳浩並不想再大動乾戈。</P>

“我們當然希望有活乾，多拿獎金呀，這樣閒著，都快成‘鹹魚’了。”他們幾乎異口同聲地說。</P>

黃主任看了一眼陳浩，以她對陳浩的了解，她知道，陳浩一定是找到辦法了。</P>

“加班加點你們也願意嗎？”</P>

“願意。”這一次，是整齊劃一的回答。回答完後，所有人都感到震驚：“現在根本‘吃不飽’，還加班加點？”</P>

是啊，眼光和思維方式，將他們局限死了，在他們心中，已經沒有第二條路可走了。</P>

陳浩之所以這樣問，是因為神經電生理檢查的特殊性。有時候，檢查一個病人，需要一個多小時。如果下班前來一個病人，肯定就要延遲下班了。</P>

“好，很好，隻要你們願意，我給你們布置任務。”</P>

“這個任務，其實不難，你們今天晚上，每人寫一份神經電生理檢查指引，也就是指導門診的醫生，如何開檢查單。記住，一定要站在醫生的角度，去寫這一份指引。”</P>