是的，這是必須保證的，否則，病人就會不滿意，反饋到醫生那裡，醫生就會停止開單。這樣的惡性循環，陳浩也明白無誤地告訴了大家。</P>

這是因為，陳浩本身在門診坐診，對醫生的習慣把握得很好，很準。</P>

當然，隨著工作量的增加，神經電生理室的獎金，也同步呈爆發性的增加，從一個月幾百元，逐漸增加，到高峰時，一個月達七千多元。</P>

與之相應的是，在整個醫技科室裡，神經電生理室的員工們，是最早上班，最遲下班的一群人。</P>

這樣的增長速度，這樣的獎金，開始有人眼紅了。真是“瘦田無人耕，耕開有人爭”，相關的科室，並沒有想辦法將工作做得更好，而是盯著神經電生理室的獎金大做文章。個彆科室的主任，還專門到院部反映這個問題，說神經電生理室的獎金太高了，對他們是一個嚴重的打擊。</P>

終於，驚動了韓治，韓治的電話，很快打到了陳浩的手機上。</P>

“阿陳，神經電生理室怎麼回事？”</P>

“韓院長，您指的是哪一方麵？”</P>

“業績，當然是業績，還有與業績相關的獎金，這些指標，神經電生理室最近都大幅度增加，勢頭太猛了。”</P>

“是，我來了以後，針對他們遇到的問題，采取了一些措施，解決了不少醫生不懂得開單的問題，他們也下沉到門診的診室，幫助一些不懂得開檢查的醫生，所以，檢查的病人迅速增加。”</P>

“當然，因為開單量迅速增加，他們也是忙個不停，每天都早上班，遲下班，周六周日都在加班。這樣的結果，是一個良性循環，對醫院而言，儀器的利用率高了，收入高了，應該是好事吧。”</P>

“是，當然是好事，不過，獎金增加太多，有人眼饞了。”</P>

“在保證質量的前提下，多勞多得，有什麼好眼饞的。再說了，他們得到的越多，意味著，他們為醫院創收越多，他們的付出越多，對醫院，對他們，難道不是好事？”</P>

聽韓治的語氣，似乎想對神經電生理室動手腳了，陳浩拚命解釋。</P>

“理是這麼個理，不過，他們的獎金太高，會引起很多人心裡不平衡。一些主任，都鬨到我這來了。”</P>

“韓院長，他們是拚了命地在乾活。儀器使用率迅速提高，病人滿意，醫生得益，醫院得益，有什麼不好？”</P>

“如果付出得不到應有的獎勵，醫院隻會養一群懶人。”此時的陳浩，有理有據，韓治也無法反駁。</P>

“嗯，我知道了，回頭，醫院要研究一下再說。當然，不管有什麼變化，我都希望，他們能保持這樣的工作勁頭。”</P>

韓治說完，不等陳浩回話，馬上掛斷了電話。</P>

整個通話過程，黃主任都在旁邊聽著。</P>

“陳主任，看來，我們被彆人惦記上了。”黃主任意味深長地說了一句。</P>

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