醫海沉浮(妙手秀才)_第二百一十九章綠色通道

既然答應了蘇院長，陳浩就不想拖，再說了，拖，從來不是陳浩的風格。

“好，早就聽說主任做事情雷厲風行，果然名不虛傳。主任，您以後就叫我曉春吧。”張曉春答應著，表情有點雀躍與期待。

“好，非工作狀態時，我叫你曉春，在工作場合，工作時間，我叫你張護長。”

“噢，這樣呀，主任，還沒有任命哦。”

“沒關係，任命是遲早的事，你現在所做的工作，就是護長的工作，有什麼不可以？”

陳浩的話，令曉春感到很高興，也很感慨。

是啊，自從接手這項工作，沒有人對她說這樣的話，就算是被韓治內定了的主任，也從來沒有對她說過這樣的話。

陳浩與這位由韓治內定的主任相比，高下立判，曉春瞬間明白了，陳主任為什麼能夠將神經內科管理得這麼好，對科室人員的尊重，是其中很重要的一條。

這頓“快餐”吃得有點慢，看完病人回家時，已經是下午三點多了。

周四早上七點半，陳浩準時出現在籌備開張的VIp門診。

曉春已經先陳浩一步到達，並開門等著陳浩。

他們到辦公室坐好，曉春便將前期籌建的情況、目前的進度等等，一五一十，向陳浩彙報，然後說：“主任，目前我們最大的困難和麻煩，就在如何開通綠色通道，以及開通後，如何確保它成為順暢的、真正的綠色通道。”

“如果沒有綠色通道的保障，VIp門診對外承諾的‘三優’將無法實現。我估計，這也是蘇院長找您來當主任的原因之一，因為原來的準主任，為這個問題，與各個輔助科室主任進行溝通，這些主任們大多表示，原來的工作已經夠忙了，這份額外的工作，他們做不到。”

曉春的話，使陳浩明白了真正的問題所在。

是的，如果沒有綠色通道，所謂的優質的醫療、優良的服務、優美的環境，前麵的兩個“優”就無法兌現。

收費提高了，與之相應的優勢卻沒有體現出來，相應的服務沒有跟上去，病人當然會有意見，當然不會滿意。

醫院隻願意為提供綠色通道的科室，補貼每人次病人幾塊錢的費用，對於這些常年忙個不停的科室而言，這幾塊錢所帶來的巨量的工作，他們真是“不感冒”，拒絕也在情理之中。

管理者並沒有明白其中的道理，因為不明白，便不肯做絲毫的讓步，VIp的開業當然遙遙無期了。

這是一個坎，一個很高的坎。邁不過去，一切工作都免談。不清楚蘇院長是不知道，還是故意避而不談，陳浩更願意相信，蘇院長是不知道的，但從曉春的話中，陳浩的理性告訴他，蘇院長是知道的。

曉春靜靜地坐在陳浩麵前，一雙美目盯著陳浩，在等待著陳浩的答複。

這個社會很現實，想讓下屬肯乾活，乾好活，必須有相應的、符合他們心理預期的付出。一般而言，他們看重的無非是金錢和感情。