王赫遠遠的就看到了一個熟悉的身影，等到近處了才發現是自己老爹。

王虎則是看看這個汽車很眼熟，好像就是當初停在自己家門口的那輛。

等到王赫從車上下來了，他才鬆了一口氣。

“老大，聽說你現在是軋鋼廠的一把手了?”“額，確實是的!”

王虎哈哈大笑起來，說道：“好，乾得不錯!你這是當了大官兒，可以光宗耀祖了!回頭我就去拜……不對，還是算了!”

他突然想起這個時候是不允許祭拜的，上墳燒紙也不行，屬於封建迷信。

無奈之下隻能歎息看放棄了!”爹，您有什麽事兒嗎?”

“沒有，沒有，就是來看看你!”

“看我?我不是說過休息的時候就回去嗎?”“行了，你去工作吧，我先回去了!哈哈哈……”

確認了這個好消息後，王虎也不管他是什麽情況了，連忙跑回家分享這個好消息去了。

王赫看著他如同小孩子一樣一驚一乍的，又歡快的跑遠了，搖搖頭沒有再說什麽，轉身進去工作去了。

“這麽多年了，軋鋼廠沒啥進步啊!”王赫忍不住歎息起來。

經過這麽多天的調查，他總算是摸清楚了軋鋼廠的情況。

乍一看情況好像挺不錯的，鮮花看錦。

工人的數量快達到了一萬五千人，比當初是多了兩三千人。

軋鋼廠新的建築麵積也在擴大，辦公樓、新廠房、新的活動區域等等，重新修建的地方有好幾處。

生產數量多了很多，貢獻也更加大了。乍一看確實是有了進步。

可是仔細研究一番，又發現這些進步都是做在麵子工程上，實際上的生產工作都是停留在當年的水平。

王赫走訪了所有的生產車間，看到的是比較老舊的生產設備，生產線的技術也是當年他們改進後的。

有個別地方好像有修改過，可是也未必見得有多高明。

反正一路看下來，王赫都是一直搖頭。在李大主任的帶領下，這些年他們估計都把主要精力放在了其他事情上了吧?

但是王赫還沒有辦法指責他們，因為其他地方也都是這樣，軋鋼廠並不是個例。

所以擺在他麵前的是一副不算好不算壞的攤子，其中隱含的問題非常多。

管理結構需要調整，生產技術需要改進，生產產品需要增加，員工生活需要關心，工人的待遇需要提

反正看哪裏都是問題!王赫一邊寫著總結報告，一邊在研究著對策。

首先是管理結構上的問題，可以適當的做一些調整。

這個事情需要大領導批準，不然私自改動是容易遭人記恨的。

其次可以解決的是生產技術的問題，這個就比較簡單了。

王赫當年靠看夏為集團的關係，輕輕鬆鬆地收集到了很多國外的先進的技術和管理方麵的知識。

雖然不能完全一味的照搬，但是可以借鑒的地方還是很多。

如果單純從生產技術方麵去調整，對於王赫來說是有條件去做的。

但是想要改進生產技術，關鍵還得要靠生產設備來支撐。

王赫又看不起現在的這些設備，所以打算引進設備，或者是自己重新生產一些新的設備。

所以後續的工作可能會有些麻煩，還是先看看大領導那邊能不能解決一部分吧!

軋鋼廠生產的產品也是有條件可以調整的，因為絕大多數的工廠都要進入了大而全的年代。

再過幾年也就是八十年代之後，很多工廠都是眉毛胡子一把扒，想一出是一出，恨不得自己的工廠能生產所有的產品。

現在王赫隻是想搞一個機床設備分廠，這很合理吧?

至於員工的生活和工資待遇方麵，這個還需要一點時間來調整和改善。

比如工資方麵他也沒有辦法，大環境是如此，王赫也沒有辦法給他們評八級工啊!

不過他還是打定主意提一提，就看大領導他們的魄力了!

其他的生活方麵也可以改善一下。

等到軋鋼廠調整完畢，應該可以有更多的盈餘產出，資金充足之後就可以申請建設工人小區。

住房難的問題可可不是幾十年後才有，現在已經是一個大問題了。

王赫可以申請更多的物資，或者是和別人交換計劃外的剩餘物資，甚至是委托夏為集團購買。

反正建設幾個小區的問題應該不大，就看軋鋼廠什麽時候能調整過來實現更多的盈利了。

種種問題需要改進，他也不可能馬上把這些問題解決，隻能一個接著一個來。

首先就對準了管理結構的問題!

這些天他也了解了一些情況，兩個副主任都是李主任和最副主任他們之後調過來的，都不是地頭蛇。

所以他馬上召集兩個副主任，打算先和他們通通氣。

“兩位同誌，你們在軋鋼廠工作感覺如何?”“好，挺好的啊!”羅副主任恭維了一句。

吳副主任也說道：“以前早就聽說軋鋼廠是四九城響當當的大廠，現在一看果然不錯。”