哪怕是大學生和中專生，很多時候都不符合王赫的要求。

可惜現在也沒有更好的選擇，隻能在內部自己先培養起來吧!

所以王赫又多了一個培育人才的工作，需要為了後來做準備。

種種的事情忙活下來，連葉麗和女兒都沒有時間陪著了。

幸好葉麗也非常理解，在王赫工作的時候，就帶著女兒到處旅遊到處看看。

同時父母和其他親朋好友那邊也能夠幫忙照顧著，讓王赫少了一些分心的地方八.

新年過後的軋鋼廠又恢複了往日熱鬨的場景，人來人往，車來車走。

隨著軋鋼廠的生產能力進一步提升，生產規模進一步擴大，工人數量即將達到一萬七千多人，各方麵所需要的資源就越來越多。

有時候上麵給予的計劃定量都不夠，或者是都來不及做出計劃，軋鋼廠就已經把工人招募好了。

所以這個時候就需要軋鋼廠自己去采購更多的計劃外物資，以確保生產和生活的穩定。

好在軋鋼廠每年都有盈餘，這點花費還不算什麽。

但是王赫的想法越來越多，動作也越來越大。

比如開春前後，他就在軋鋼廠裏找了一個廢舊的廠房，清理乾淨之後，成立了一個工人學校。

這個工人學校“一九三”主要的還是以培養工人為主，輔助以技術人員的學習和進步。

第一任校長就是剛剛回歸的鄧誌平，這個王赫原來的老科長。

對於技術科的科長一職，他是死活不想乾了。

最後在王赫的勸說下，擔任了一個工人學校的校長，級別是正科!

這麽多年兜兜轉轉過去，當年的老上司現在還是原地踏步，而下屬王赫已經成了大boss!

但這也是沒辦法的事，誰叫他攤上事兒了呢?

現在也還沒有完全恢複過來，隻能先恢複工作再慢慢說了。

工人學校掛牌成立之後，王赫就下達了挑選人才 的通知。

首先是要二級以上的工人，年紀是四十歲以下，不然培養幾年後就可能要退休了，那還怎麽得了?

這一部分人如果培養出來之後，很可能就會是各個分廠的骨乾力量。

以後如果有機會的話，他們的工資待遇肯定會往上提很多。

不然萬一某一些骨乾人員被私企誘惑出去，那軋鋼廠還能乾得下去嗎?

王赫也是未雨綢繆，防止某些人和某些事情擾亂了正常的生產工作。

隻要有著大量的後備人員，就不怕那些有可能的亂子。

其次就是技術人員，不隻是技術科的那些人，也可以是其他部門的人才。

比如運輸科有個別人不隻是開車厲害，還學會了一手修車的技能。

這種學習能力就非常可貴，王赫也打算讓他們加入進來試一試，萬一還真的是個人才呢?

技術科的人也是重中之重!

王赫對於現在的技術科很是失望，比起當年的他們，現在的技術科都沒有多少自主研發的能力。

很多後來的技術員隻會照本宣科，甚至是知識儲備都不足，基礎不牢，思想也有點問題。

所以王赫需要對他們動刀子，讓他們試著回去繼續學習一番。

如果這樣還不行，那後麵就可以放棄了!但如果能發掘出一些有潛力的人才，那就再好不過了!

工人學校的建立讓大家議論紛紛，但是一開始並沒有踴躍報名的情況。

有些人可能討厭學習，有些人可能覺得沒有必反正預想中的情況並沒有出現。要。

下班的時候，傻柱就有點沒心沒肺的笑了起來。“一大爺，您說王赫這是要乾什麽呢?讓我們工人去學習?學習什麽?不是有師傅帶著嗎?這真是有點多此一舉!”

賈東旭也有點幸災樂禍地說道：“哎，其實我也想去的，可惜人家隻要四十歲以下的，奈何我已經四十多了啊!”

傻柱說道：“東旭哥，您想這個乾什麽?難道一大爺他教不了你?”

易中海說道：“傻柱，你別胡說!我的文化本來就不高，要是東旭可以去學一學也是好的。”

“哼，我就不知道有什麽可學的?這麽多年來我還不是一個人慢慢的練出了一手廚藝?讀書能讀出來嗎?”

賈東旭笑道：“你個廚子能和人家技術工人相比嗎?如果有一家專門教廚藝的學校，我看你肯定比其他人更積極!”

“我怎麽可能會……不會，肯定不會!”賈東旭笑笑，沒有再說下去了。

這幾年他們家的情況越來越好了，已經沒有了當年的困頓，所以口氣也越來越大了。

當年賈東旭可沒有底氣在背後說王赫的事情，現在就敢了………

易中海因為需要賈東旭養老，也是真心不想再管那麽多事情，所以並沒有多說什麽。