但是弊病也有不少，那就是可能會造成有些工人基礎不牢。

完全靠機器的先進與否，那如何保證在沒有好機器的時候繼續工作呢?

隻是老工人單純靠經驗慢慢熬的情況也不合時宜了，時代畢竟在發展，總不能顧慮影響就不走了吧?很多七八級工人的工作都無法超過穩定加工的數控機床，那他們的手藝又如何能體現出來?

所以很多工廠裏的高級工人就沒有辦法維持下去了，隨便招一些有文化有基礎的學徒工，不是更省錢省事兒嗎?

時代的發展注定了某些事情無可挽回，王赫也不想拯救這個八級工製度。

但是一些老師傅的能力還是不錯的，普通工人的技術能力也必須要加強學習。

不然在未來的某一天，既沒有好的機床，又沒有好的技術工人，那豈不是要完蛋?

等到幾十年後再一天天地強調工匠精神，何如現在就開始準備起來?

所以這個被動的事件發生後，王赫也不得不跟著尋求變化。

比如工人學校繼續擴大，必須要很多骨乾力量多學習一些，不然哪天可能就跟不上節奏了。

而一些有天賦的工人也要好好培養起來，儘可能的要他們傳承技藝。

哪天要是靠機床設備都做不好的事情，至少也可以人工來做啊!

這個事情鬨哄哄地折騰了很久，王赫也忙得暈頭轉向。

幸好沒有多久，上麵也發布了新的初中高三級技術工人體係，讓紅星廠也免去了很多麻煩。

但是等王赫忙完這一段的時候，時間也差不多來到了年底!

此時紅星廠已經進入了全麵盤點核算的階段，大家重新定級後，也高高興興地準備放假過年了。

今年的紅星工業總廠仍然是高歌猛進的一年!

雖然中間的磕磕絆絆不斷，但是發展的速度一點也不慢。

采用新的稅收製度後，紅星廠仍然有三億六千多萬的淨利潤。

分公司龍騰集團那邊也把下半年的銷售情況匯報過來了，結果讓王赫都大吃一驚。

本來他還以為在這兩三年時間裏賺到五億美刀就不錯了，沒想到今年下半年就賺到了兩億美刀，換算過來有三億多!

【官方匯率變動，以前大概在一比二點幾，這個時候好像是一比一點五左右，十年後漲到一比四，及至後來的一比八】

除去分公司那邊留下來的發展資金，紅星廠抽調了一億過去。

最終紅星工業總廠全年實現淨利潤四億七千萬左右!

上繳了百分之二十的利潤後，還能剩下了三億七千多萬。

這個結果也算是令大家非常滿意了!

今年的開支部分非常多，沙地治理工作增加了投入，工人的住房建設數量增加，新工廠建設也不少，新技術和新設備的研發更是沒有停過!

開支多了，本來還以為利潤會下降，沒想到反而上升了很多。

有了這麽多錢，紅星工業總廠今年的福利又增加了一些。

包括渾善達克沙地裏的那六十萬人都能得到一些福利!.

而四九城這裏的紅星廠工人更是高興了。

去年分房之前就選了一批幾千人，這些人大多已經是六十年代前後進廠的那批，資曆和級別都是中堅力量。

那些購買了大房子的人就不說了，他們的競爭壓力不大。

但是等著分配標準住房的那些人就很多了，他們還~需要拚運氣了。

幾年的時間下來，紅星廠的建築工程隊已經從建築社變成了建築公司，經驗也-越來越豐富了。

今年新建成的房子總共有二十八棟，除了五棟大麵積的房子類型，剩下的二十三棟都是標準-住房。

總共三千三百多人分到了房子，相當於紅星廠已經有將近八千人的房子已經解決了。

剩下的還有一萬五千人左右，大部分都是剛剛進廠或者進廠幾年內的年輕人。

他們本來還以為要等十年八年才能分到房子，但是現在看來恐怕幾年之後就差不多了吧?

按照紅星廠公布出來的建設計劃，明年將會有三十棟樓房開工。

這又是三千六百多套房子，足以解決了剩下的五分之一了!

於是除了運氣不好的那部分人在垂頭喪氣，其他人都開開心心的工作、高高興興的放假過年去了。

王赫忙完了年終的瑣事後，在廠裏開的飯館裏請眾多乾部們吃了一頓飯，這才準備回去過年。

但是事到臨頭又有了意外。

大領導打著蹭飯吃、打土豪的名義，把王赫拉著在飯館裏又吃了一頓晚飯。

自然還是傻柱做主廚，大領導就喜歡這個味兒。酒過三巡，大領導突然問道：“我聽說你在深城那邊的分公司挺能賺的啊?”

“嗬嗬，一般般，也就那個樣吧!”

“是嗎?實在不行的話，要不你放手得了，我們也可以接手!”

王赫不客氣地說道：“您眼紅我們就直說，何必這樣呢?”