之前他們還有很多東西需要和供銷社等體係進行合作，但是接下來就可以獨自組建銷售體係了。

最好是每個省份都有一個分部，以後儘可能的組建一套物流體係，不能讓別人賺那麽多錢去。

反正那些家夥也不知道怎麽搞的，明明有那麽好的優勢，到後麵竟然搞得虧損了。

與其讓他們敗家，還不如自己把錢賺到了呢!

如果有可能的話，過幾天就可以把超市和物流體係建設起來。

現在可能就早了點，很多方麵的條件都達不到要求。

不過這些也是後麵的事情了，現在還是要一步一步的走.

盤點完了紅星集團的情況後，會議的氣氛就非常熱烈了。

誰也沒有想到，原來自己竟然乾了那麽大的事短短的一年時間，幾十個億的利潤啊!情。

麵對大家的熱情，王鶴先是表揚了一番，然後給個別人授予了獎勵。

特別是收入多的那幾個分廠和分公司負責人，以及個別貢獻比較大的單位，比如材料工廠和機械製造廠等等。

這些人拿著獎勵的錦旗和獎金都非常高興，但是高興過後，很多人又有點慚愧了。

因為從始至終，他們很多工廠的技術突破都是王鶴來做的，經營管理的方向也是王鶴指出的。

他們隻是負責日常的管理，這就能拿獎勵了?那最大的功臣王總呢?

可惜現場的人誰也沒有資~格給王鶴評獎勵!

紅星集團下屬的所有領導乾部裏，王鶴是六級待遇，實際上按七級來配置各-方麵的條件。

其他人就屬六個副總經理級別最高，但也隻是十級或者十一級的正廳和副廳左右，差距有點-大啊!

剩下那些就更不足為慮了，最多就是處級，在王鶴麵前就是個弟弟!

不過他們的級別才是正常的，王鶴這裏隻是特例。

也就是因為這個緣故，其他人也不敢在王鶴麵前放肆。

看到王鶴給大家表彰、發放獎勵，這才是正常的操作啊!

盤點完成績，發放完獎勵，接下來會議還沒有結束。

王鶴作為一把手，理所當然的有了各種超然的權力。

所以緊接著的就是對紅星集團進行了一次大調整!

首先那麽多的分廠和分公司，絕大部分都是王鶴直接管轄。

這固然是因為他們剛開始建設的時候都是王鶴一手推動的，其他人插不上手。

可是現在這是分廠和分公司的情況已經逐漸走入正軌，王鶴已經不需要時刻盯著了。

最多就是偶爾給他們指一下方向，或者再給他們提供一些技術上的支持。

所以他已經不需要直接管理那麽多分公司了，那實在是太累了。

會議上王鶴就宣布，要對這些分公司和工廠進行劃分，重新調整管轄範圍。

幾個副總經理頓時精神起來了，大家等這一刻已經很久了。

在王鶴緩緩地話音下，紅星集團的架構調整很快就清晰的展現在大家麵前。

作為一把手，王鶴理所當然的掌控著總部的人事權、財政權，以及設備研發中心、精密製造廠、機械製造廠、電子廠和生物製藥廠等等。

這些地方比較關鍵，也非常重要，關乎著紅星集團的穩定，更關係著接下來紅星集團的發展方向。

特別是這些具有研究意義的地方，以及新興的電子和生物技術方麵，其他幾個副總經理甚至都一竅不通，所以就更加不可能交給他們去管了。

其他的幾個副總經理中，第一個安排的是羅副總。

他將繼續管理後勤部門，又增加了餐飲連鎖公司、食品廠、飲料廠等地方。

這些地方的工作已經穩定下來了，管理的難度也不是很大，和羅副總經理的職權範圍有點重合，剛好可以分擔一些壓力。

第二個是吳副總經理，管轄軋鋼廠、農機廠、工程器械製造廠等地方，都是重工業範疇，需要比較高的專業能力。

這幾年他做得很不錯，王鶴也可以放心的把這些地方交給他。

主要也是這幾個工廠的性質有點類似，很多方麵的原材料可以互通，可以取長補短。

有吳副總經理在中間協調，想來他們的發展會更快。

第三個是程副總經理，負責管理保衛處、宣傳處、工會、工人住宅小區、物業管理等方麵。

保衛處的規模已經越來越大了，畢竟紅星集團那麽多工廠，那麽多機密，需要的保衛人員已經翻了好幾倍。