但是保衛處的重要性比起以前正在逐漸下降，很多職權也被劃歸到派出所去了。

所以哪怕他們人多勢眾，還有配槍，王赫也沒有太在意，而是交給了其他人。

宣傳處被拆分出了一些，有一部娛樂性質的內容被分到了娛樂傳媒公司，剩下來的都是負責宣傳和傳達紅星集團政策和決定的部門人員。

工人住宅小區的規模也越來越大了，如今已經建成的就有一百一十多棟樓，安置了一萬三千多工人。加上今年即將建成，或者是今年已經開建，明年才能建成的那部分，總共一百七十多棟樓，劃分成了十五個小區。

物業管理公司也跟上了，開始為這麽多小區服務。

可以說程副總經理的權力範圍很大，任務也很重。

第四個是陳副總經理，他除了繼續管理渾善達克牧場外，還有接管飼料廠、農業公司。

總之是名副其實的農牧大王了!

王赫考慮的是接下來牧場全麵建成和放牧後，必須要讓他們互相能夠幫助一些才行。

飼料廠也不隻是單純可以提供給養殖場，還可以製造其他的飼料，提供給牛羊馬匹和雞鴨鵝之類的家禽。

農業公司將會在養殖場之外，另外開展農業合作方麵的工作。

比如之前的蔬菜，還有水果、青貯飼料和玉米土豆等方麵，都是非常重要的合作範圍。

這些都劃歸陳副總經理，讓他自己協調去吧!

第五個是林副總經理，這個比較低調的副總接管了盈利能力非常好的摩托車廠和卡車製造廠，以後可能還會有汽車製造廠。

這些工廠已經進入了穩定的盈利期，接下來可能是擴大一些生產規模，改變一些營銷手段而已。

王赫已經沒有多少時間管理那麽多具體的事情，還是交給他們去管吧!

第六個是竇副總經理，負責管轄紅星環保科技公司、龍騰集團和化妝品工廠等外貿型公司。他在中東的時候，王赫會負責管理一些。

但是他更重要的工作是開辟市場，把這些外貿產品推銷出去。

明年開始，這些外貿公司的生產規模將會翻倍，迫切地需要打開市場啊!

六個副總經理安排完畢後，紅星集團的權力格局也有了很大的變化。

竇副總經理成了大贏家，拿下了最賺錢的外貿公司部分。

可是壓力也非常大，因為海外的事情比較亂，他也沒有那麽多經驗，接下來的日子肯定不會很輕鬆。其他人羨慕的有之，平靜對待的也有。

但不管他們怎麽想，王赫已經果斷乾脆的分配下去了。

後麵他會專心盯著自己管轄的那些工廠，研究更多的新技術和新產品。

隻有他這裏有了更多的成績，紅星集團才能發展的更加迅速，更加強大!

年終會議結束後，有些內容也可以公布出去了。比如管轄範圍的調整，就必須要公布出去讓大家知道。

但大家更加關心的還是收入和福利問題!

今年紅星集團的收入再次大幅度地增長，工人的工資也會再次提升。

其實這已經不是第一次提升工資了，這些年斷斷續續的都在一定幅度之內提升了幾次。

比如當初的一級工是三十多塊錢，現在改成初級技術工人後，工資是四十五塊錢到五十五塊錢之間浮動，主要根據工齡每年漲一些。

中級技術工人工資從六十塊錢到九十塊錢不等。高級工人更是從一百到兩百塊錢不等。

從當年的三十多塊到一百塊的梯次，改變成了現在的四十五到兩百塊，變化的幅度還是非常大的!

今年的收入更多了一些，財務和後勤部門核算過後，最後決定再次提升百分之十。

這樣的壓力其實並不小。

紅星集團總共十五萬的正式工人，哪怕取一個平均數八十塊錢，每個月的工資支出就達到了一千兩百萬，每年一億四千四百萬。

要不是有這幾十億的利潤在手，換做其他工廠可不敢這樣繼續提升工資啊!

但是紅星集團就不怕，這一次就決定普遍提升百分之十左右，每年增加了一千五百萬左右的工資支出。

這樣的成本仍然是不小的。

幸好現在紅星集團的產品仍然有著巨大的利潤幅度，還有王赫這個開掛的存在，所以暫時還不要擔心其他的問題。

但是王赫也發現了其中的隱患。

要是哪一天沒有了王赫這個掛逼，那他們又該怎麽辦?

想來想去，必須要加快他們的教育，讓他們擁有造血的能力才行。

等到哪一天不需要王赫來搞新技術，也不需要他來指出發展的方向，那才是真正的良性循環。

所以王赫又下達了擴大工人學校規模的決定。

這一次不隻是培育工人了，還要把很多高中畢業和其他中專、大學畢業的工人和乾部的放進去多學習一些。

王赫隱隱有一個想法，在未來允許開辦私立學校的時候，要把這個工人學校辦得更大。

或許可以轉為正式的職業學校，專門為紅星集團培養專業人才。

這種職業學校可不是後來的野隻因學校，隻負責收錢又不負責教導，甚至還不管就業的那種。