當初在國外收集到這些資料的時候，他隻是稍微研究的一些，後麵就沒有更多的時間了。聽洪濤的說法，好像是有了一些收獲的。

王赫的級別是比較高，但他也沒有詢問什麽,免得給自己找麻煩。

回到四九城後，洪濤果然給他送來了不少資料。

不過王赫也沒有第一時間就投入到這些研究中，而是處理起了其他事情。

因為第一個破產的企業出現了!這個事情看起來也沒有多大，對方那個企業也隻是一個小規模的鄉鎮企業級別。

但不管怎麽說，對方好歹也是國企!

這麽多年過去，第一個破產被清算抵債的企業出現了，也就意味著將來肯定會有很多類似的情況。

紅星集團內部並沒有怎麽關注到這些小事情，他們也不認為這個會和自己有關。

但是王赫在和幾個副總經理開小會的時候，仍然提醒大家注意到這個事情。

雖然市場化改革的持續，競爭的壓力會越來越大。

紅星集團也就是有著王赫在開掛，不然結果也未必能好到哪去。

如果沒有王赫的參與，後來的軋鋼廠可是倒閉了的!

好像後來的傻柱和秦淮茹他們都是陸續失業了，依靠著傻柱做廚子維持四合院的養老問題。

可以想象競爭的壓力會越來越大，市場的淘汰規則已經開始啟動，誰也不知道自己會不會成為下一個。

所以王赫打算做出更多的準備!

幾個副總不知道597他為什麽會有這樣那樣的顧慮，勸也勸不動，隻好順著他的方向去想了。

“王總，那您打算怎麽辦呢?”

“我打算提高技術人員的工資，至少再提升百分之二十!”

“啊?這是不是太多了?”留在總部的幾個副總有點吃驚了。

負責工會等地方的程副總就說道：“王總，我們紅星集團在工資的方麵已經走在其他人前麵了，技術人員的工資更是最高的。就這樣已經有部分工人有意見了……”

王赫打斷他說道：“有意見讓他來找我!或者是他們認為自己很行，也可以創造出更多的價值出來。比如給我來個新設計，搞幾個新的項目。”

眾人頓時無語。

他們覺得這應該是王赫出身於技術科有關，不然他為什麽會這麽注重技術方麵呢?

其他企業裏都是行政為主導，可是紅星集團裏的技術人員權重越來越大。

現在很多行政管理人員說話都未必有他們好使。一旦雙方在某些事情上有衝突，王赫很多時候都會“偏袒”技術人員。

久而久之，管理人員也慢慢的放棄了和技術人員爭執，儘可能的做好服務。

這在其他企業裏是沒有的!

其他企業還是遵循著計劃生產的方式，技術人員服從於上麵的命令去研究，而不是由他們來引導。隻是在紅星集團裏，王赫已經把他們慣得無法無天。

偏偏在王赫的帶領下，技術部門的人動作越來越大，成績越來越多。

新的技術不斷的研發成功，新的產品被設計出來了，新的工廠也不斷出現，工人越來越多，收入越來越好。

他們已經展現出了價值，理所當然的就得到了更多的話語權。

所以還能怎麽辦?

保城的軍工廠那邊同樣也是以技術人員為主導，計劃任務隻是方向。

正是因為有別於其他的工廠，軍方才會有意見。

可惜被王赫否決了他們的意見!

王赫也不管幾個副總是怎麽想，繼續布置著一些事情。

“學校的事情慢慢的也要開放了一些口子，我打算把工人學校升級為職業技術學院。”

“可以挑選一些模範和優秀的先進工人去學習，重點栽培一些有天賦的人才。”

“技術方麵的人員也可以去裏麵進修，聘請一些大學的教授，以及一些退休的老科學家們來教導。”

“另外，我製定了一個定向培養計劃，打算和一些學校商量一下，讓他們培養一些人才給我們。”

“因為教育資源有限，我打算給他們提供一些讚助，你們覺得這個事情怎麽樣?”

幾個副總麵麵相覷，驟然聽到這些還是有點想不明白，更加不知道該說什麽。

沉默了一會兒後，羅副總說道：“據我所知，財務方麵沒有問題。這些事情需要投入的資金應該也不算多，我們還支撐得起。”

程副總說道：“理論上來說，學校的事情上，工人們也可以受益，我沒什麽意見。”

吳副總想了想，最後憋出了一句話：“我讚成“!”林副總看到大家已經表態了，一向比較低調的他更是不會反對了。

就這樣，王赫成功推行了新的計劃。

這固然有些多慮了，但是絕對不是多餘的。

市場化競爭的加劇是肯定的，私人和個體經濟絕對會衝擊國企的利益。

以前都是國企一個人吃，現在又多了很多人分蛋糕，理所當然的就有可能會吃不飽。

為了保證自己能吃得到，並且能一直吃好，王赫的顧慮當然不是多餘的。