夏為集團打算明年把計算機和手機一起發布，來一個震撼世界的大動作。

王赫就不參與他們的事情了。

元旦過後，又和大閨女團聚了幾天，就在她那略顯怪異地表現下回程了。

但是在路上，王赫還是發現了一些問題。比如深城這邊的發展太快了，本來也是件好事。

可是大規模的人群和工廠湧入，地方上卻沒有規劃好，導致了汙染現象比較嚴重。

比如製衣廠需要染布，附近的河流肯定就是五顏六色的。

相比於紅星集團在四九城的合理規劃、合理安排和治理，這裏就有點不行了。

王赫也不好指責地方上的工作，他唯一能做的就是準備成立一個專門治理汙染的環保公司。

和之前那個環保科技公司不一樣，那是專門對外的環保公司。

這個新成立的是專門對內治理汙染的，不是種樹的!

不過這個事情還需要好好合計合計，趙部長應該會比較感興趣。

畢竟冶金部門也是汙染非常大的，如果有一個成本比較低的治理方案，想必他應該會非常感興趣吧?一路回四九城的路上，王赫都在用空間模擬，研究如何治理汙染的問題。

最明顯的就是汙水處理，王赫在這個方麵還是有一點經驗的。

所以在回到四九城之前，他就初步得出就一些治理汙水的方法。

比如研製出了一些粉劑，撒到汙水裏就可以讓水裏的汙染物沉積下來。

接下來需要結合海水淡化所用的反滲透膜技術，重新研究出一個針對汙染成分的隔離技術。

這樣一來，就可以輕鬆地得到一些乾淨的水源。反複幾次過後，汙水就可以處理成符合標準的水源，放心地排放進河流裏進行自然代謝。

不過這個技術還是要好好琢磨琢磨，短時間內暫-*#nji時沒有辦法拿出來了。

而且上麵為了發展的需要，估計未必會全麵支持汙染處理。

歸根到底現在是要發展的，不能扯太多的後腿，不然一些小企業一天都活不下去!

王赫隻是先做好了這些準備，後麵的就讓趙部長和上麵去頭疼吧!

四九城的冬天還是很很冷的，但紅星集團卻是一片火熱。

因為年終了，又是一批人可以分到房子。

現在紅星集團的建築公司規模越來越大了，每年同時建設五十棟住宅樓的不是問題。

每棟樓大概安置一百二十個工人家庭，五十棟樓就是六千人解決了住房問題。

所以大家才會感覺到這個冬天的溫暖!

同時年終的福利也要陸續發放了，今年的福利估計會更加多!

特別是牧場和農業公司那邊產出越來越大，各種各樣的肉蛋奶供應充足。

平時大家都不缺吃喝了，現在更是打算過一個肥年了。

哪怕是臨近過年了還要加班加點地搞生產，大家的熱情還是非常高的。

隻有賈東旭這一類人比較鬱悶，因為他們的處境有點不好。

這些年也不隻是李懷德會搞事，其他工人也可能會有各種各樣的小動作。

有一些達不到開除標準的，可能就會像賈東旭一樣，發配到苦活累活的部門工作。

就這樣他們也不敢主動辭職，因為從紅星集團出去的話，他們還未必可以找到這麽好的工作。

比如賈東旭，雖然他被發配了，但工資隻是降了一級，每個月仍然有近一百八十多塊錢。

要是到了外麵，他們的年紀和能力能夠跟得上嗎?

這可是中級技術工人的待遇，其他工廠可未必有這麽好!

所以年終工人們高興的一點也在於此，又可以加工資了。

經過前幾年的改革後，紅星集團的工人主要是分為初級、中級、高級技術工人。

技術員也跟著分級，但沒有以前那麽多級別。

隻有工程師體係仍然是按照國家，標準進行評定和升遷，其他的可以自主。

如今初級工人就有八十到一百一十塊錢的工資水平，中級技術工人有一百二十到兩百一十多塊錢，高級技術工人從兩百三十多到三百五十塊錢不等。

紅星集團的工資晉升速度或許比不上通貨膨脹的速度，但在目前而言也是最快的了。

今年的情況如果好一點的話，王赫打算提高中級和高級技術工人的工資水平。

比如中級工人要從一百五十錢到三百塊，高級技術工人更是從三百五十塊錢到五百塊錢的幅度。

隻有初級工人提升的幅度小一點，大概是正常提升百分之十左右吧!

隨著市場化越來越快，競爭的壓力越來越大，高級技術工人和技術員、工程師會越來越重要。

為了不被其他企業和單位挖人，為了刺激他們做出更大的貢獻，必須要人為拔高收入差距了。

這固然對初級工人不公平，但是市場化的要求首先是效率和效益。

要是沒有這些，想要活下來都難，又談什麽公平仁?

破產的企業都出現了，大家誰也不敢放鬆了。