車輛保險就有些超前了，但是誰讓四九城的車多了呢?

連帶著紅星集團的工人和乾部們也紛紛準備買車了!

大病保險也是如此，主要是針對某些突然得了重病大病的人。

紅星集團內部就有多達七八十萬的工人了，加上科爾沁沙地和其他家屬，覆蓋一百五十萬以上的人群。

這個市場絕對不能放過!反正紅星集團的工人收入方麵比其他工廠好一點。

哪怕多買了一些保險，最後也不比其他人差。

這也不是王赫貪大求全，實在是這幾年類似的公司太多了。

還有什麽信托投資公司之類的，過幾年估計就會出現一次大規模的破產潮。

王赫可不想自己被他們連累了，所以必須提前做一些事情，組建自己的一個圈子。

到時候如果有可能的話，收購一些破產企業，迅速擴大規模。

紅星慈善基金的主要方向還是以教育為主。

從紅星集團每年的大量存留款中提取幾個億，然後在農業公司和商貿公司觸及的範圍內，順便援建一些學校。

這同時也是王赫教育體係裏的一環!

他打算從全國各地搜羅一些有天賦的學生，讓他們加入到紅星集團的教育體係裏，做到真正的產學研結合。

說不定到十幾二十年後能夠發揮作用呢?

其他的私營企業就不會想這些，他們隻要效率和效益，甚至不用考慮這些社會責任的問題。

員工的住房、養老、傷病、子女教育等方麵都不需要考慮，隻要能賺錢就可以了。

要是紅星集團也沒有了那麽多負擔，分分鍾能把他們擠兌死了!

可惜紅星集團不能這麽做，王赫也想努力改變一些東西。

紅星集團作為國企，王赫也有那個覺悟，在有能力的時候就必須要把這個事情擔起來。

不然幾十年後大家又要成為各種奴隸嗎?

這可能是王赫有些理想化了，但他也必須要這麽做!

當年對著偉人們發誓過的，無論如何也要拚命一把。

不然隻是為了成為首富的話，那又有什麽意思呢?.

紅星集團的特色體係就這麽一點一點的形成，很多人甚至還沒有注意到。

此時紅星集團的製度和其他國企也差不多，大家真沒多少感覺。

直到後來下崗潮出現了，他們才忽然發現紅星集團是多麽的另類!

這些事情目前都是潛移默化的在改變，王赫做事也不再那麽轟轟烈烈，動不動就上四九城熱搜榜了。但他還是默默關注著外麵，希望能做得更好。而這個時候，他又看到了一個有趣的事情……“機器人?這就有點意思了!”

報紙上赫然刊登了國內第一個機器人製造成功。雖然不完全了解情況，但王赫還是來了興趣。

這個時候的機器人注定是非常龐大而簡陋的，不可能指望有多先進。

但是王赫可以改進啊!

於是他立馬吩咐道：“白秘書，去把這個機器人的資料收集一下，越全麵越好!”

“王總，我們也要做這個嗎?”

“不一定，先看著吧，研究研究!”

“好的，我儘快搜集過來!”

白秘書接觸的機密事情多了，很識趣的沒有多問多說。

可惜白秘書的級別有點低了，很多內容也不可能拿到。

最後還是王赫去找趙部長溝通了一番，這才得到了許可。

隻是趙部長就非常好奇，問道：“你搜集這些乾什麽?又想搞什麽新路子?”

王赫解釋道：“其實我是有這麽一個考慮，在未來的某一天，生產車間裏最好是用機器人來代替工人們生產……”

“那不扯淡嘛!先不說他們能不能做到，就算是能做到了，那你該怎麽解決就業問題?我們現在還有那麽多的青年沒有工作，你該不會讓他們又下鄉吧?”

“那不可能～～!”王赫搖搖頭，“趙部長，難道你就沒有想過另外一種可能，那就是大家不用乾活，或者是隻乾少一點就可以了嗎?”

“什麽意思?說清楚一點!”趙部長忽然就來了興趣。

“說到這個，那咱們就先來說一說社輝朱毅的理論……”

接著王赫就和他討論了一番理論的問題。

在王赫看來，既然未來要實現工鏟朱毅，那麽肯定是要在生產力極其發達的基礎上。

那麽這個基礎又是怎麽來的?

肯定是要不斷的改進，最好是用機器替代人工，讓普通工人不用那麽累也能夠過上更好的生活。既然這樣，那機器人就是不可避免的一個環節。雖然成熟的機器人出來之後，確實可能會擠壓普通人的工作。