“很簡單。我給高層的加薪的百分之五到百分之十，是用業績來換的，也就是說，隻要高層達到了業績，我就給予最高百分之十的獎勵。但如果沒有達到業績，按照原有工資的百分之五到百分之十進行扣罰。”蘇一心一字一頓。

一說出來，所有人自然不願意了。

蘇一心也沒有給他們說話的機會，“剛剛蘇總的觀點，我說了我充分的讚同，但光是口頭上的認可，沒什麼實在的意義，所謂的認同定然是要付出實效的，而我能夠想到最能夠拉出領導層和員工的差距，甚至體現出領導層之間的差距最好的方式就是，業績提成。”

“蘇董事長，我們本來就有業績提成，你現在突然又來一個，不覺得太複雜了嗎？我們現在拚死拚活的工作，又給我們這麼多的考核，你想過我們的壓力嗎？”一個高層領導忍不住反駁。

“每個人都有壓力，企業也在麵臨壓力，張總難道覺得，蘇氏每年都在降低利潤收入把氏壓力嗎？既然我在承擔壓力，股東在承擔壓力，作為我們的頂梁柱的高層，不更應該承擔這份壓力和責任？！”蘇一心字字珠璣，“企業不完全是避風港，有時候也需要大家乘風破浪！”

“可是……”還有高層想要反對。

“此事勢在必行。如有各位高層覺得不妥或者不認可，可以私下找我亦或者，可以選擇離職。蘇氏歡迎大家，誠懇的希望大家能夠留在蘇氏一起奮鬥，讓蘇氏能夠有質地的發展。但確實有個彆有更好的追求，蘇氏也尊重所有人的選擇。”蘇一心把話說到明處。

高層們麵麵相覷，蘇一心話說到這個地步，也沒有人敢在大會上再多說。

何況，這幾年市場經濟確實不好。

辭職了想要去找到同樣的工作同樣的薪酬並不容易，重點是一切還得從新開始。

“關於高位高層的績效薪酬的重新考核，一周內請人力資源部按照我的要求，將最終稿反饋給我，沒有問題，從本月開始實施。散會！”

不需要征求所有人的意見。

蘇一心霸氣的宣布。

然後，起身。

離開會議室的時候，蘇一心故意走到了蘇升榮麵前，笑了一下，“爸，接下來了可能就要辛苦你了。”

一句“爸”，叫得那般故意。

當著所有人的麵，分明就是故意做給他們看的。

就是讓其他人誤會，蘇一心今天做的績效改革，其實是和蘇升榮商量好的。

而今天在大會上的針對，就是兩個人在一唱一和。

如此一來，蘇升榮也討不到好了。

如此一來，很多想要私底下去找蘇升榮一起蓄力反對這次改革的人，就也不敢了。

兩全其美！

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