第五百七十一章領導與下屬閆瑞敏放下電話，坐在椅子上一動也不動，大腦卻在快速地運轉著。

夏宏進說的一點也不錯，在大的謀略上，閆瑞敏是無論如何也比不上賈正陽的。閆瑞敏的仕途經曆可以用四個字來概括，那就是‘一帆風順’。除了他自己有一點小聰明之外，最主要的還是夏宏進對他的關照。

從他的仕途經曆來看，他從來沒有基層工作的經驗，也從來沒有在一個單位擔任過一把手，一直都是擔任副手，缺乏統攬大局的能力和觀念。

所以，閆瑞敏就在事事上都向一把手學習。但是，他也隻是學到了彆人的形和表，可以說隻學到了一點皮毛而已，真正的內涵和能力並沒有學來。

現在官場上的一些官員們，一個個的滑如油，這也是他們在工作當中不知道碰了多少釘子，受到了多少的挫折才得出來的經驗。跟對人，做對事，一切讓上麵滿意，這樣你才能在官場上玩得轉，才能使你青雲直上。

但是，官場上也並不是僅僅依靠這一點，就能夠高枕無憂了，還要看你的上司是一種什麼類型的人，或者說他是一種什麼樣的工作作風。有的人喜歡的是奴才型的人物，隻要是下麵的人能夠聽話，不管對錯，堅決按他的指示辦，他就喜歡你，提拔你。

還有一種領導注重的是你的工作能力，他對手下的人挑選就比較嚴格了。他首先要看你的工作能力，其次再看你是不是對他衷心，這兩項缺一不可。就像賈正陽身邊的紅人孫書庭和李青山吧，這兩個人哪一個都是工作能力非常強，而又對賈正陽忠心耿耿。

這樣，也有一個缺陷，就是這個領導班底的人數會非常的少，但這些人無一不是精明強乾的，這一手賈正陽也還是從他爺爺那裡學來的。

能夠真正進入賈家班底的人，並不是很多，但是這些人個個都有很強的工作能力。他們的手下又聚集了一批有能力的人，這些人一批批的聚集起來，就會把金字塔尖的領導顯示得很有光輝了。

所以說高明的領導注重的人才是能力加忠心，這樣的領導早晚有一天會身居高位。平庸的領導手下籠絡的基本上是哈巴狗型的人，表麵上看著對這個領導非常的忠心，實際上個人卻毫無工作能力和主見，這樣的領導注定在仕途上走不到很高的位置。

在吳麗這件事情上，夏宏進吩咐閆瑞敏要對吳麗實行高壓的態勢，閆瑞敏也明白了自己父親話裡的意思。說實在話，閆瑞敏這個人還是非常適合當一個副手的，如果在軍隊裡也隻適合當參謀長之類的人物，絕對不是一個將才。他的特點就是領會領導的意圖快，對領導的指示能夠堅決的去執行，也可以說閆瑞敏這種人就是一種奴才型的人。

這時，門被敲響了，伍明一走了進來。

“閆書記，紀委那邊對楊再心的調查已經基本結束了，現在正在準備材料，最近即將移交檢察院，提起公訴。曾慶林書記說他明天要來向你彙報工作，具體的情況他說他會向你彙報的。”

閆瑞敏點了點頭：“我知道了，你出去工作吧！”

望著伍明一走出去的背影，閆瑞敏心裡是五味雜陳。對於伍明一，閆瑞敏還是非常欣賞他的。這個小夥子是閆瑞敏在衛南市的秘書科發現的一個人才。當時，伍明一已經工作兩年了，一直在科裡擔任的都是一些打雜的工作。一個偶然的機會閆瑞敏看到了伍明一寫的一份稿件，就注意到了這個人。

後來閆瑞敏把他調到自己身邊當了秘書，幾年下來，伍明一不僅對閆瑞敏忠心耿耿，而且還表現出了很強的工作能力。閆瑞敏也確實感到離不開他，所以在這次調來金山市時，伍明一一向他提出要跟來的要求，他就馬上同意了。

這次吳麗鬨出了這麼一檔子事，聽夏宏進的意思是要把他們兩口子一起調整出金山市，這麼一個人才就此將永遠得不到重用，也不能不讓閆瑞敏感覺有點可惜。