第一千零一十九章心服口服賈家忠又就組織部對秦昭長其他方麵的考察情況進行了說明，以充分和翔實的事例指出，秦昭長是一個有能力肯為百姓辦實事的好乾部，應該得到重用。

組織部門的建議倒是出乎了賈正陽的意料。以他的設想是要把安南市的黨政一把手全部給調整了。但是，當他聽到賈家忠的彙報後，覺得自己犯了主觀上的錯誤了。僅憑著一件事的表麵現象，沒有經過深入的調查研究，就對一個乾部產生了誤解，這可不是一個好現象。

說實話，賈正陽對自己工作當中出現的問題還是能夠做到有錯必改的。他認為任何一個人在工作當中都會出些一些問題，關鍵的是出現了問題之後，能不能馬上改正這才是主要的。也幸虧賈正陽沒有在書記會上提前定下調子，這才有了一個改正的機會。假如他定下了調子，非要調整秦昭長的工作，想必這三個副書記也肯定會按照他定下的調子走的，賈家忠這個組織部長也就不會提出讓秦昭長留任的建議了，從這一方麵來講，民主集中製是一個很好的工作方法，關鍵要看一個班長能不能做到納諫如流，有一個勇於改正自己錯誤的寬闊胸懷。

“大家都談談吧，秦昭長同誌是屬於政府部門的乾部，永來同誌在這方麵應該有發言權的。是否請你從秦昭長同誌在政府工作方麵談談看法啊？”

何永來也沒有想到，賈正陽在乾部的使用問題上竟然會主動征求他的意見。看了看賈正陽的臉色，感到他不像是在做表麵文章，但是他又不了解賈正陽心裡的想法是什麼，也隻好儘量地本著實事求是的原則，談了秦昭長工作上的表現。

賈正陽這個舉動也在陳彥靖三人之中引起了共鳴。通過這一件事情，他們認為賈正陽在乾部的使用問題上不是在搞一言堂，而是集思廣益。主要就是看這個乾部的工作能力，也不管參加會議的這個人平日裡與自己的關係如何，都會征求他們的意見的，真正做到了兼聽則明。

何永來講完後，陳彥靖和衛秋祥也談了自己的意見，從他們的發言中賈正陽可以聽得出來，大家還都是讚成讓秦昭長繼續留任的。

大家都說完了，輪到賈正陽這個市委書記拍板了：“聽了大家的發言我很受啟發，講老實話，我最初是準備要調整秦昭長的工作的，原因就是他在打黑的鬥爭中立場不堅定。一個不敢於碰硬，不能夠為當地百姓創造一個安定祥和的生活環境的官員，就不是一個好乾部。”

“但是，聽到大家的講話之後，我感覺到我對秦昭長同誌有些誤解了。這件事情就這樣定下來了，暫不調整秦昭長同誌的工作。但是，要請家忠同誌代表市委和他談一次，以後不能因為追求領導班子之間的團結就不堅持原則了，重大問題就不向市委彙報了，這種行為也是錯誤的。有一就是一，錯誤和功勞不能混為一談，這才符合實事求是一分為二的工作方法嘛。”

如果說何永來最初對賈正陽隻是口服的話，現在他的心裡也逐漸對賈正陽有些心服了。賈正陽在剛才的講話中，雖然沒有明著說出他是在作自我批評，其實話裡的意思大家也聽明白了。一個市委書記能夠當著下屬的麵承認自己工作上的失誤，就是這份寬闊的胸懷，也非常人所能及！

兩個重要位置的人選已經確定了，接下來就是十五個市直機關正處級乾部的任命了。對兩個重要崗位的確定已經按照一種新辦法走了下來，十五個處級乾部當然也要按照這樣的套路走了。十五個乾部不到一個小時就確定了下來，這在過去是不敢想象的。