第一千一百六十九章用人的學問賈家忠也聽出孫書庭的話裡有一些賈書記已經不高興的意思了，他也知道孫書庭這個大管家不是浪得虛名的。賈書記不僅會把一些重要的工作交給他去完成，而且有時候也會就一些具體問題聽一聽孫書庭的意見。再說了，孫書庭跟在賈正陽身邊這麼多年，早就把賈正陽的心思給摸得差不多了，有時候他說的話基本上就是代表著賈書記的意思。

“秘書長，你看這件事情我確實是疏忽了，現在你有什麼好的補救措施沒有？”

孫書庭想了一下說道：“應一偉在剛給賈書記當秘書的時候，賈書記曾經講過，要給應一偉兩個月的試用期，合格就留下。當時應一偉隻是一個副科級乾部，給賈書記當秘書他的級彆就低了很多！”

說到這裡孫書庭端起了自己的茶杯，他要留給賈家忠一個思考的機會。他知道憑著賈家忠的頭腦是很容易就想清楚應該怎麼去做的。

喝了一口茶放下了茶杯後，孫書庭又慢悠悠地說道：“後來試用期滿，應一偉也就留下來給賈書記正式當了秘書，當時的任命文件雖然下了，但是，他的行政級彆並沒有進行相應的調整。現在又過去這麼久了，也到了該給應一偉再加加擔子的時候了。破格提拔使用有能力的年輕乾部是中央一再強調的，從這一方麵講，我們也是在執行中央的指示精神了。”

賈家忠一拍腦袋瓜說道：“哎呀，這件事情確實怪我！當時，任命應一偉為賈書記秘書的時候，就漏了一行字，應該把他的級彆提上一級，你這樣一說我就明白我應該怎麼做了。回去之後，我一定要好好的批評下麵這些辦事的人，怎麼能對工作這樣不負責任呢？讓人家去負責那麼重要的工作，怎麼在行政級彆上不給人家做相應的調整呢？”

看到賈家忠明白了自己的意思，孫書庭也笑了，他知道賈家忠是為這件事情在尋找借口而已。但不管怎麼樣，以組織部有關乾部工作失誤為名，就可以把應一偉的級彆按當時下文件的日期提上一級來，這就為現在再給應一偉加擔子而創造了條件。

“哈哈，賈部長，工作當中都有失誤或者犯錯誤的時候，這也沒什麼大不了的，讓下麵的同誌改正了不就行了！我的意思是，正好利用這次機會，讓應一偉同誌在秘書一處掛一個副處長的名。這樣也有利於促進他的工作，對於我們市委辦公廳的領導工作也是一個加強嘛！”

兩人心照不宣的結束了這場談話，又去忙他們該做的事情了。從這一件事情上可以說明一個問題，一個乾部的提拔就是再堅持原則，這裡麵人的因素也是很重要的。如果賈正陽沒有和孫書庭講應一偉這件事情，也就不會有孫書庭和賈家忠今天的這場談話了。

假如孫書庭和賈家忠的關係不是太好，兩個人也不會在應一偉在這件事情上，這麼快就形成了統一認識。應一偉也就隻能還待在他副科級的位置上，乾著本來應該是由副處級甚至是正處級乾部所應該乾的工作。

如果有一天賈正陽要把他放下去進行鍛煉，那個時候再一看應一偉的檔案，竟然才是一個副科級乾部，笑話可就鬨大了，再要想補救可就來不及了。有可能就會影響應一偉今後的進步，甚至是他的一輩子的前途。

有些人評論一個能快速升遷的官員，常常會說這個人的官運好，其實也不儘然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。隻要是人的因素起了決定性的作用，這個官員的提拔也是非常快的。

不說彆的，孫書庭和李青山就是一個很好的例子，如果沒有賈正陽，他們兩人的官能升得這麼快嗎？答案是否定的。不是還有這麼一句話嗎，朝中有人好做官，這是從古至今不變的官場規則。

現在的官場上說白了還是人治最為重要，對於一個官員的提拔，普通老百姓是沒有發言權的，隻有上級才能提拔下級。一個人再有本事，進不了領導的視野，領導根本就不了解你，不知道你的本事有多大，或者說雖然知道你有本事，但你和他又沒有任何的關係，他對你的人品根本就不了解沒把握，不知道用了你對他是有利還是有弊，所以他依然還是不會用你的。