一千三百五十章做人應該揣摩的功夫其實賈正陽發火也並沒有表現出什麼來，作為一個政府官員，官本位思想在任何時候都是根深蒂固的，他們講究的是一個涵養，斷然不會像普通老百姓似的，遇到一點不順心的事情就大喊大叫、大吵大鬨。

這還是說的一般的官員，如果到了賈正陽這個位置的副部級高官，那就更要講究涵養了，喜怒不形於色，就是說的他們。不管是裝出來的也好，發自內心的也罷，反正，都要這樣做。否則就不能稱其為大官！

曆史上形容大官做派的名詞有很多，什麼宰相肚裡能撐船，大官的形象是不怒自威德等等。除了這些大官自身的做作之外，還有一個最重要的原因，就是普通民眾對大官的敬畏！

正是由於大官們講究涵養，所以說的話也就很少，這就形成了一批喜歡對上級領導察言觀色的下級官員。什麼時候這些下級官員真的能揣摩通了領導的心意，察言觀色的功夫練得爐火純青了，這個官員也就算是功德圓滿了，用時下官場的語言來講就是成熟了。

應一偉作為賈正陽身邊的一個小秘書，察言觀色更是他必須要掌握的基本功。一個不會揣摩領導意圖的秘書，是沒有一個領導肯使用他的。

但是，大官的涵養再高偽裝得再好，他也是個人，也具有人類共有的喜怒哀樂。應一偉正是從賈正陽的眼神中，講話的語氣中，以及下意識的手勢中，才發現賈正陽確實是動怒了。

其實賈正陽的動怒，也不僅僅是為了鴻運公司非法扣押工人的事情，更主要的是對他一手提拔起來的齊鳳俊失望了。對於齊鳳俊的提拔，當時的組織部部長賈家忠也曾經提醒過賈正陽，說齊鳳俊工作是非常努力的，也有一定的工作能力，但是性格有些軟弱，缺乏統攬全局的能力。

這是賈正陽自踏上仕途以來，第一次在用人方麵出現了問題，所以說賈正陽發怒也就可以理解了。他的怒氣其中也有很大一部分是在責怪自己在看人方麵出現了失誤，也可以說他第一次看人看走了眼。

任何事物都是一分為二的，雖然齊鳳俊在工作中出現了這樣和那樣的錯誤，但他畢竟還是在安南市做了大量工作的。賈正陽把他一個人孤零零地放在了安南市，也沒有給予他及時的支持，齊鳳俊一個人就是渾身是鐵又能打幾根釘？

所以說要看一個人有沒有工作能力，首先要從全方麵來衡量，也要考慮他所處的外部環境。這就像是一隻雞蛋，雖然他有能孵化出小雞的內因，但是你要是把他丟在冰窖裡，就是過去一萬年他還是一隻雞蛋，內因是事物發展的根本原因，外因是事物發展的必要條件。內因是事物內部的對立統一關係，即事物內部的矛盾性。外因是指事物之間的對立統一關係，即事物外部的矛盾性。事物內部對立雙方，又統一又鬥爭，由此推動了事物的運動、變化和發展，成為事物發展的根本動因。

而事物之間的相互影響和相互作用，又統一又鬥爭，則是事物存在和發展的必要條件。外因通過內因而起作用。矛盾是事物發展的動力，內因和外因作為同時存在的內部和外部的聯係，都對事物的發展發生著作用。

現在齊鳳俊就是處在這種尷尬的情況之下，安南市委常委現在是十一個人，安南派占了五個，安北派同樣也占了五個，齊鳳俊如果要想通過一項提議，就必須要與這兩派中的一派進行某些必要的妥協。沒有妥協他齊鳳俊在常委裡就是一個孤家寡人。

如果其他的人遇到這種情況，就會向他上級及時的彙報，以取得上級領導的支持。但是齊鳳俊這個人雖然性格有些軟弱，但是自尊心卻是非常強的。自從賈正陽把他提拔到安南市擔任市委書記之後，他就抱著一個決心，一定要好好地工作，報答賈書記的知遇之恩。

正是存在了這種思想，齊鳳俊不管遇到什麼樣的困難，受到多大的委屈他都從不在賈正陽麵前吭一聲。雖然他這樣做也得到了賈正陽的讚賞和好評，可是事情一旦發展到一定的程度，到了不受他控製的時候，所有的問題就會全部暴露出來了。