“就像你們剛才說的那樣，那年輕人更有可能性，外麵的公司給他們提供的平台也更多，他們剛大學畢業，有著年輕的資本，也有學曆潛能無限。

所以我覺得我們更應該把崗位給那結婚生子後，沒辦法被職場接受的那些女性。

因生育而耽誤了職業生涯，發展的女性，她們更需要這樣的機會。

上了年紀，剛步入30歲，40歲就被職場淘汰的女性，我覺得我們更應該給她們機會。

而不是偏愛年輕人，還有職場中打壓的中年女性……這些才是我們值得關注的對象。”

“接下來來說一說，為什麽我要不限學曆這一點。

我是希望既然咱們既然成立了一個公司，那咱就公司就是一個大家庭。

這個大家庭裏麵無論男女老少都是咱們公司的一員，不能存在歧視，不管是性別還是年齡都好。

每個人存在，隻有他們存在的理由，每個人都有自己的閃光點，我覺得我們更多的是應該去挖掘他們身上潛在的能力，然後進行培養而不是進行淘汰。

這樣對他們來說是不公平的，在我這邊我是希望我的公司後麵的發展是如此的。

而不是從市麵上那些資本化，常規化的那些大企業一樣。”

剛才說的這些也隻是理想化的公司，她希望自己的公司不要跟市麵上那些競爭力頗大的公司一樣。

能夠打破商業的壁壘，另尋一條出路。現在國內市場卷成什麽樣了，就算是985、211畢業的大學生，也不一定能找到一份像樣的工作。

除了卷兒卷，這有什麽意思呢。人生難道生下來就是為了卷的嗎。

陶甜甜不希望她創辦的公司是這樣的，更希望人們都生活在一個比較和諧的生存環境。

不用為了二三兩碎銀，把自己逼到壓力的陷阱之內。

市麵上的那些良心企業從這個角度出發的，她也希望自己成立的公司以後能成為一個口碑比較好的。

他們之中都是有經過職場生活，也有在外麵進行過好幾年的職場摸爬滾打。

作為一名剛畢業的大學生，陶甜甜說的這些在很大程度上是最理想的。

職場上工作過，所以就能更感覺到現在職場裏透出的那種冷漠。

沒有任何沒有絲毫的人情味，隻是為了工作而工作，有時候跟同事甚至能為了一份方案就把你推出去頂鍋，甚至在你背上插你兩刀，這都……常見。

她提出的這些條例，幾乎都是從員工的角度出發，從為員工考慮設身處地的為員工提供更加發展的空間。

就類似於國家扶持的企業一樣，他們有一種感覺，他們的公司一旦成立之後，也許會成為名聲大噪。

成為業內口碑最好的企業。

經過商量之後，就把崗位招聘的條件，福利薪資待遇等等羅列出來，做出了一個表格，發到了群裏麵。

“我們公司現在既然成立了品牌，也注冊好了，咱是不是得慶祝一下。要不從發言區裏麵抽幾個幸運的粉絲，把咱送出一些禮品給他們。”

“阿姐。”陶樂探頭進來，“你這邊好了嗎，二大爺說忙不過來啦。

需要你們過去幫忙。”

“這就來。”

來到二大爺的工作室，沒錯，就是專門為二大爺準備的廚房工作室。

這個工作室裏麵各種廚房烘焙的用具都有中式，西式一應俱全。

為了打造二大爺的這個工作室，他們可是出了重金花十多萬給二大爺弄了這麽一個廚房。