曾家輝胸有成竹地道：“第三步再引進當前緊缺的人才，比如經濟發展、城市規劃設計與管理、工業技術創新、電子信息技術等方麵的專業技術人才。您也了解，南陽市實在是貧窮，本土的人才留不住，外麵的人才不願來，現有乾部學曆層次低，這是我們發展中的一個人力製約‘瓶勁’。雖然學曆不一定代表能力，但能兩都兼而有之，這對長遠發展還是起著至關重要的作用。”

“第四步呢？”汪正山繼續問道。

“第四步？”曾家輝一愕，他隻考慮了這三步，沒想到汪正山還追問下去，這讓曾家輝有些摸不到底，可以說他是一點心理準備都沒有，不由胡侃道：“下一步就是您定了，我們是希望對市委領導層麵進行一次改革。”

“先從你這個市委書記開始？”

“隻要您發話，那也不是不可以啊。”曾家輝心裡盤算開了，也不知道組織部長項不凱彙報過南陽想從市委常委開始改革的事情沒有？索性大著膽子說了出來。

“是嗎？”汪正山突然沉下了臉色，他拉開抽屜，拿出一份材料看了起來，曾家輝也不好說什麼，隻得坐在椅子上等著，心裡卻跟打鼓似的，這個汪正山臉本來就黑，這一沉下來更是讓人心中發毛。好在曾家輝領教過汪正山的態度，如果對哪位屬下不滿意，都會晾一晾，晾的時間根據不滿意的程度而定。不過，今天這情況有點詭異，先前還一片晴空朗朗，突然就陰轉多雲了，而且還是他自己問下去的？難道是不讚成南陽市委領導改革的事？

經過幾次波折的曾家輝，已經成熟穩重了，他有的是耐性。既來之，則安之，坐在這兒了，你要晾就晾吧，反正你也要下班，你走我就走。他突然心血來潮，在心中將汪正山跟原來的魏豐華作一對比，身體麵貌、脾氣性格、工作風格，以及對待下屬的姿體語言，都在心中列表打了個分。魏豐華當然不及格，汪正山還算優秀，他給了90分，突然又覺得還有些情況還不太了解，正想著怎麼扣他幾分……

這時，汪正山卻有動靜了，他將正在看的文件啪的一下扔到桌子上，又從抽屜裡拿出了另一份材料；曾家輝的打分過程被中斷，不由心中一緊。暗道：拷，還看文件？還非讓自己這個市委書記陪著？

好在汪正山適可而止，他把手中的那份材料往曾家輝麵前一扔，冷冷地道：“看看吧，是不是先得從你哪兒改起？。”

材料隻有三頁，映入眼簾的標題讓曾家輝吃了一驚：關於舟山省南陽市委書記曾家輝存在巨額財產來源不明的問題檢舉。再往下看，上麵清清楚楚地講述了他在南陽市花400萬元購三套高檔住宅的情況，很詳細。