這人原本是一家國營家用電器廠的生產科科長，今年隻有三十多歲，有著大學本科的學曆......算是營企中較為年輕的領導層了。

不是他沒有能力坐上更高的位置，但是在國營單位，你光有學曆和工作能力還不夠，資曆和工齡也是一個很重要的指標。所以他想在那個廠裡繼續提升，至少五年內是沒什麼希望的。

董月珠經過彆人的介紹打聽到了這個張光榮，然後又試著和對方接觸了一下，許下每月兩千塊錢的高額底薪，對方明顯有些動容，再加上董月珠保證可以給他辦理停薪留職的手續，這才打消了他的全部顧慮，和龍興簽下了為期三年的合同。

王謙相信，三年之後張光榮絕對不可能再回去原來的單位！畢竟等龍興集團一成立，他這個手機基地的副總，就將會直接提拔為總經理，除了總公司他也算是分封一方的諸候，管著整個兒手機生產基地數千人......除非他腦子進水了，才會回去繼續當他的小科長，一個月掙那可憐的一兩百塊錢工資。

除了這個張光榮外，董月珠這段時間還挖了十五名管理人員，不過那幾位都是不到三十歲的年輕人，能力是有但經驗差點兒，目前都被董月珠留在身邊帶著呢，準備培養一段時間後再放到各個崗位上去。

而且等到龍興集團正式成立的時候，總公司也同樣需要大量管理人員，就這些都還不夠呢，董月珠同樣沒有放棄在公司內部進行人才挖掘和培養的計劃。

現在手機生產基地已經可以每天穩定生產出五千台左右的手機，當然......這還隻是試生產階段，因為工人不夠熟練，所以進度並沒有一下拉得太快，如果等過上一段時間，生產線上的工人都熟悉了現在的生產流程，那麼估計一天生產一萬部手機也不成問題。

不過現在國內的2G網還沒有建設好，所以手機生產出來也隻能先囤積到庫房裡麵去。

之前王謙已經問過許國昌，許秘書也特地給他打聽了一下，說是最多再有兩三個月，2G網差不多就能在全國的所以城市全麵覆蓋。