“這個問題應該不大，不過，這得采取自願的原則，我們是不可能會去強行要求的，而且，他們也有各自的工作要做，我看這樣吧，願意去兼職的，大學聘為兼職教授就是了嘛，一個月去上個一兩節課應該還是可以的，或者有一些也可以聘為兼職講師，這樣他們也好名正言順，我想，這點他們還是幾乎都能勝任的，反正我們可以不反對，適當還可以提供一點便利”，這樣的人事問題，又是突然提出，歐陽震華不知道該如何表態，那就由陳康傑代勞了。

“謝謝你們，你們算是幫了大忙了，省內各高校的教學和科研水平相信會有一個新的提高”，得到了想要的答複，孫陽高興的說道。

“應該的，服務地方發展，我們也希望我們的投資能惠及更多的人”，有了陳康傑定下的調子，那接下來該怎麽說，歐陽振華就有底了，他接過了孫陽的話。

這次簡短的溝通，時間不長，主要是一些原則性的想法達成而已，況且外麵還有幾百個客人等著的呢。

三月六日這天下午，被宏遠應聘上各項目的高層集中在黔州飯店的會議廳開會，沒有被應聘上的和被應聘上的其他科研人員，管理人都紛紛離開了，幸好有省裏麵的幫助，現在也不像後世那樣春運那麽恐怖，這些返回的人，基本上都能拿到兩天內的車票或者機票。

這次宏遠的錄取率差不多是百分之十，來麵試的全部有六千人，結果隻有六百來人被聘用，有此可見宏遠對人才要求的嚴格程度，沒有被選中的五千多人其實如果去到別的民營企業，也算是骨乾，畢竟大多都是具有大專以上學曆自問能力不錯的，但是放到宏遠的幾個項目裏麵，就差了一些，宏遠要走的是高端的高科技路線。

當然，宏遠這邊對他們也是禮遇有加，歡迎他們以後合適的時候再來加入，以後隨著項目的正常上馬，特別是生產的正常展開，一定會需要更加龐大的技術人員和基層管理人員，這些此次沒有被選中的鍛煉一段時間之後，也會有一些人脫穎而出的。

那些沒被選上的人大都有些悻悻然，畢竟宏遠開出的待遇是很誘人的，和國內同行相比，幾乎是成倍的增加，有些甚至是數十倍，也有一些很看得開，把這次權當成了旅遊。

“各位，現在你們算是加入了我們這個大家庭，對此我們由衷高興和歡迎，接下來，各位的擔子會很重，需要迅速的將你們的工作開展起來，第一件就是公司注冊，同時就是和所在地方政府協商，選址，基建，企業管理製度建設等等，這些相對於各位來說，應該不是很大的問題，但是可能會勞累一些，有一點我要先給各位交底，那就是不要怕花錢，一切以高標準建設，有關資金的需要，宏源財務部這邊會有人常住省城，各位可以以報告的形式申請，他們看過之後會將你們所需的資金下撥，等你們企業注冊起來，就會各自獨立核算，銀行的公司賬戶開好之後，我們四家公司會按照出資比例將金額匯到新成立公司的賬戶上”

歐陽震華喝了一口茶，繼續說道：“下麵，我代表我們四家投資公司認命一下主要領導的職務，龍德培教授”，名叫龍德培的一個五十多歲，頭發有些花白的中年男人站了起來微微向大家行禮，龍德培是北方航空航天大學的飛機設計專業教授，早年留學蘇聯，也到法國學習過，主要研究方向就是航空動力和飛機設計原理，算是這一批麵試飛機項目的最優秀人才，等龍德培行禮坐下之後，歐陽震華才接著說：“龍德培教授出任國豪航空科技有限公司總裁，暫時兼任國豪航空航天研究院院長，司徒錢森，出任國豪航空航天研究院副院長，負責航空航天研究院的組建”，歐陽震華說完，司徒錢森也站了起來向大家致意，算是互相有個認識。

司徒錢森此前是美國休斯公司的華裔科學家，是香港人，82年香港科技大學畢業之後，進入美國霍普金斯大學繼續深造，在霍普金斯大學拿到博士學位後就加入了休斯公司，經過幾年的努力，已經是休斯公司飛行器實驗室項目副總裁，在西方大公司的副總裁可是很多的，不見得都是公司高層，司徒錢森算起來也就是個中層科研和管理人員。

“齊俊武先生，出任騰飛汽車有限公司總裁，毛茂昌教授，出任騰飛汽車研究院的院長”，齊俊武和毛茂昌雙雙站起對大夥致意，兩人再相視一笑，沒想到應邀麵試者和被麵試者居然變成同事，而且還是上下級，人生真是世事無常，當然，齊俊武不可能會在毛茂昌麵前耍領導地位的。

“趙潤東，出任anycall通訊科技有限公司總裁，主持全麵工作，通訊研究院這次沒有找到合適的人才，所以你也暫時兼任一下，順便你要是找到了勝任者，可以上報上來”。