<b></b></div> 清晨,自助早餐間。
“昨天在會議室裡的好像都很年輕?”張晶晶邊小心的吃著小籠包,邊似乎有意無意的問。
前世在魔都吃慣了湯包,南邊的這種小籠實在欣賞不來,馮一鳴把籠屜推給邊上的周衝、於飛,才說:“是啊,一來我年紀輕,那些資曆深、年齡大的既不肯來,也未必服管。二來想在不斷膨脹的IT市場裡搶塊肉吃,更需要年輕人的衝勁。”
“胖成豬了,不是給你吃的!”馮一鳴衝邊上放懷大嚼的周衝喝了聲,轉頭對張晶晶繼續說:“論經驗,年輕人當然比不過老人,但是論能力卻未必,我也願意給年輕人機會,即使會不斷有流失,但我想大部分人會留下來的。”
張晶晶依舊眉頭緊鎖,問:“昨天上午你在會議最後說的那幾句話,我回去想了想,要橫向擴張,需要的人手、資金可不是小數字……”
“資金不著急,慢慢來,項目會從小範圍開始試點,一步步推廣,有必要的時候再獨立融資。”馮一鳴咬著木筷歪著嘴,“人手問題短時間內隻能靠人事部門和魏軍來解決了。”
張晶晶垂下眼簾,猶豫了會才說:“要不要招點有一定經驗的員工?”
“暫時沒必要,普通員工人事部門就能招的到,而技術猿我更想直接到各大高校去招聘。”
馮一鳴有些驚訝,張晶晶這話的意思他聽得很明白,看看女孩拿筷子的手微微顫抖,他笑笑解釋道:“所謂的缺人手,是指兩方麵,一是管理人員,需要他對IT業有極深刻的認知,還要對公司日後運營方向有很強認同感,同時具備很強的管理能力,這種人物可不是簡簡單單就找得到的,如果你真挖幾個塞給我,我都怕留不下……”
“水太淺,留不住真龍啊……”馮一鳴長歎一聲,說:“我建議公司中層員工有條件的去創業,還有個目的,也是想看看手下有沒有尚未化龍的牛人啊!”
張晶晶終於抬起頭,問:“那缺人手還有一方麵是什麼?技術人員?”
馮一鳴肯定的點點頭,說:“要成為一家成功的IT公司,需要的條件很多,領導層的運營水平,雄厚的資金實力,美妙而前途遠大的創意,等等,但是我個人看法是,技術為王。”
“技術為王?”邊上已經吃完早餐的幾個人都圍了過來。
“不錯,創意決定了可能性,資金實力決定了項目規模,但是技術才是一切的根本。”馮一鳴說話聲微微放大一些,“好的創意,雄厚的資金,高超的運營水平,如果沒有技術,那就是空中樓閣,稍微施加一點外力,砰!全倒了。”
轉過頭,瞄了眼桌上還有個小饅頭,馮一鳴拿過來塞進嘴,邊吃邊說:“技術人員一般入職時間久了就會轉職為管理人員,而我想在公司裡樹立‘技術為王’的印象,那就不能充斥太多的管理人員,也不能從外招聘年紀較大的技術猿,連李語哥我都準備讓他換個地方了。每年各大高校那麼多畢業生呢!人事部門總不是吃乾飯的吧!”
張晶晶才釋然點頭,看見馮一鳴似笑非笑的眼神,知道對方猜到自己的心思了,低聲嘟囔了句:“好心被你當成驢肝肺……不是怕你人手不夠嘛!”
人手不夠是真的,你自己填進來不就完了嘛!
馮一鳴湊過去低聲說:“明年下半年開始,估計有一批規模稍微大點的招聘,到時候你有路子的話……”