<b></b></div> 周衝試探著問：“能把年終獎收回來嗎？”

這是什麼餿主意！彆說馮一鳴、魏軍，就連身邊的於飛都無語了。

於飛一胳膊肘猛地撞在周衝的肩膀上，說：“兩個人的年終獎有多少錢？搶回來有什麼意義？但是天韻科技這塊牌子在業內就壞了名聲了，彆說以後招人了，就是現在公司的員工心裡都不爽。”

李語也搖搖頭，說：“天韻科技現在是樹大招風，想不被人挖牆腳是不可能的，關鍵是怎麼保持研發部門的創新能力。一鳴，我記得你以前計劃過，從今年開始，天韻科技要從應屆大學畢業生裡招人了吧？”

魏軍和馮一鳴的眼中都流露出讚賞，在羊城帶了一年多，任天韻科技副總這段時間裡，李語還真學到點東西，沒有任何一家公司能保證員工的忠誠度，畢竟每一家公司從老總、中層管理再到基層員工都是以金字塔形狀出現的，上升渠道有限，位置就那麼幾個，公司在業內名聲大了，員工被挖太正常了。關鍵是怎麼在被人挖牆腳的同時保持自身的水準。

對於應付競爭對手的挖角，能采取的措施其實並不多。一方麵提高員工薪資水平，福利待遇。另一方麵定期定量的招新，經過專業的崗前培訓。前一種方式顯得被動，而且成本頗高，後一種方式很可能導致公司員工的技術水準出現大的波動，關鍵還是要看公司老總、人事部門將兩種方式結合使用的能力、時機。

魏軍笑著點點頭，說：“招新是個好主意，不僅能補上缺口，而且對老員工也是個刺激。”

這一世從一開始找到李語，開連鎖網吧，到後來將他派到羊城做公司副總，再到如今擔任天河乳業的老總，已經整整三年多了，經曆了種種磨礪，總算是磨出來了，馮一鳴心裡頗為感觸。

馮一鳴看看對麵的顧仁，這廝正拉著於飛、周衝商量著怎麼給那兩個“反骨仔”個慘痛的教訓呢。

“顧仁，彆瞎胡鬨了！”馮一鳴笑著說：“離職的那些人，如果他們以後混的淒慘，咱們何必在這時候找他們麻煩呢，有的是時候落井下石。如果他們混的好，不管他們自己怎麼想，在外人眼裡，他們身上天韻科技的印記是一輩子都洗不掉的……”

魏軍卻反駁道：“如果他們離職後，直接借用《大話西遊》的模板，開發一款類似的遊戲，怎麼辦？國家律法在這一塊兒很模糊。”

前世這種山寨遊戲多了，馮一鳴也心知肚明，《大話西遊》的確出現過類似的山寨網遊，他微微笑著問：“那你說怎麼辦？”

魏軍遲疑片刻，說：“降價？”

打價格戰？馮一鳴摸摸頭皮，歎了口氣，還沒來得及說話，魏軍就苦笑著說：“我也知道這不是個好辦法，但是……”

在粗放式的競爭模式中，企業無法給顧客提供更多的價值，能想到的辦法的就是打價格戰，這隻能說明這家企業缺乏真正的競爭力，血腥的競價後，留下一片狼藉，最終的結果很可能是兩敗俱傷。

馮一鳴抬頭大聲問：“誰家去年買了新彩電的？”

劉娟反應神速，應道：“我去年十一買的新電視機，長虹牌的。”