第六百零五章 長期目標(1 / 2)







<b></b></div> 魏軍和梁刑第二天一早就趕到了青萍,雙方正式坐下來商討細節,任宏遠對於展雄集團給予的條件和待遇並無不滿,卻額外提出了其他研究人員的待遇問題。

“恕我直言,江河的底子比較差,不管是想留住人才還是引進人才,都需要比魔都、餘杭、羊城更好的條件。”任宏遠拿著相關資料皺眉道:“不僅僅是自身的收入、福利,還有家人的落戶、配偶、子女,這些都需要解決。”

魏軍將“百人計劃”的相關文件遞過去,“對此展雄集團和省市聯合推出百人計劃,其中細節可以坐下來慢慢商量。”

任宏遠慢慢翻閱一遍,笑著點頭道:“你們的工作做得很細致。”

“相關的合同可以等從諾基亞總部回來之後再簽訂,但是不是可以提前進行招聘工作?”將所有條件大致過了一遍,魏軍才輕鬆下來,“不管怎麼說,以後都是任老師您手下的兵,招聘工作和集團原有技術部門、江海軟件的員工考核也需要任老師來把關。”

“任何一個大型公司的技術部門都不可能隻靠那幾個領頭羊,相關的招聘、考核工作我會提前安排下去的。”任宏遠的目光不自覺的落在角落處的馮一鳴身上,“但是我入職之後的研究方向需要進一步的確定,花這麼大的代價總不會隻是寫寫代碼、開發開發相關軟件吧?”

在座眾人中,馬上就得丟掉位置的江海軟件老總溥朋瑾,是最為興奮的一個,對於一個將技術突破、創新看得比創業、金錢更重要的技術宅來說,任宏遠的到來簡直就是中了五百萬的彩票。

“兩個月前被任大小姐訓斥之後,我們對集團內部所有技術架構、數據庫進行整理分析,但是受技術實力所限,至今也無法拿出一份完善的修改計劃。”溥朋瑾紅著眼看著任宏遠。

坐在角落處聽著任宏遠父女和溥朋瑾等幾個技術部門的頭頭在討論相關的技術話題,馮一鳴開始神遊物外,這次將任宏遠請到展雄集團,將會是集團成立之後最大的轉折點,對於集團未來的前景,馮一鳴有著充足的信心,但技術研究院能在任宏遠的帶領下走到什麼位置,卻很難說,畢竟這是完全和自己前世毫無關係的領域,說句不太好聽的話,人家任宏遠在財務上做手腳,自己和顧仁查個底朝天都未必能發現。

長條桌的兩邊眾人說的興致勃勃,但任家大部分都是牙尖嘴利的任爾芙出麵,任宏遠隻偶爾插上幾嘴,注意力卻在角落處的那個青年身上,在昨晚長達三四個小時的深談之後,馮一鳴身上看似已經散開的迷霧再一次濃鬱起來。

畢竟馮一鳴專業是工商管理,在技術上很可能不太強,但任宏遠輕而易舉的發現,何止是不精通,簡直是一竅不通,但同時他也詫異的發現,對於某項技術的研發、耗用資金、人力,馮一鳴的確什麼都不懂,但對於這項技術的市場應用、商業化前景卻有著敏銳的直覺。

“馮少還有要補充的嗎?”溥朋瑾滿臉紅光的回頭問了句。

“馮少?”任爾芙陰陽怪氣的說:“都是新中國了,哪家的衙內啊!”

“不簡單啊,香蕉人都知道衙內這個詞,不會是從《水滸傳》裡看來的吧?”馮一鳴調侃了句,猶疑片刻才說:“任老師知道大數據分析嗎?”





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