“最後一個問題，你什麼時候能上崗？”

麵對我的詢問，韓菱像是想通了什麼，點著頭：“隨時都行，後天最好。”

“那行，乾一杯吧，我很期待你的專業能給我的企業造成什麼變化。”

兩杯酒碰到一起，隔著酒杯，我看到韓菱芳顏裹挾著一層複雜之色，當時的我怎能想到，這個將近四十的女人，日後將會因為此次入職，成為名噪一時的商海大將呢。

其實，也不必說到日後，光是韓菱正式入職那兩天，我就看到了她的實力。

韓菱上崗後，就解決了三個問題。

第一個問題，即被拒發offer的應聘者對恒遠集團不尊重求職人員的聲討。

韓菱當任總裁第一天，就跟葛誠商量著，公布新的招聘計劃，讓所有投過簡曆的人都能參加麵試，尤其是通知那些因為被拒發offer而被惹惱的求職者直接過來麵試。

當時參加麵試的有一百多個求職者，每個人的臉上都掛著激憤之色，好像他們都不是來求職的，而是來找麻煩的。

可誰知，當韓菱坐在麵試官的位置，就有將近三成的求職者直接被嚇跑。

不為什麼，隻因為大多數求職者都曾是聽過她講課的學生。

剩下的七成求職者更折磨，其中有五成被韓菱問的問題直接難倒。

但韓菱麵試求職者的問題，不是傳統的常規詢問。

她不問求職者薪資期許，也不問他們願不願意加班，更不是問他們怎麼把筆賣出去，怎麼把一杯倒進海裡的墨水撈出來，怎麼分出混在一起的綠豆和紅豆之類的腦殘問題。