2000元放在2005年絕對算得上是高薪。</P>

這樣的工資對於沒有太多文化，沒有太多技術的普通人來說，絕對是致命的誘惑力。</P>

當然，郭台明這麼做，可不是真的要給他們加薪。</P>

郭台明，完全是想讓環宇科技招不到人。</P>

要知道，製造業是勞動密集型行業，他們最為重要的是什麼，答案就是人。</P>

如果沒有人，你就算是有再多的訂單，你也沒用。</P>

這一招下去，郭台明相信。</P>

他不但可以讓環宇科技短時間內招不到多少人之外。</P>

此前招的一些人，他們都有可能跑到富士康。</P>

這沒有什麼奇怪。</P>

普通員工對於公司是沒有什麼忠誠度可言的。</P>

哪家給的工資高，他們就會去哪家。</P>

富士康給的工資高，他們為什麼會到環宇科技？</P>

難道在環宇科技當一個普通員工還能上升到總裁不成？</P>

不得不說，在底薪加200元之下，原本環宇科技因為拿了聯想訂單正準備大張旗鼓的招人，卻因為富士康一個加薪，一下子打亂了他們的招人計劃。</P>

“郭台明這一招倒是狠毒。”</P>

陳宇坐在辦公室，他第一時間也接到了富士康加薪的消息。</P>

製造業加薪可不像是互聯網這一塊加薪。</P>

互聯網彆說是200，2000塊都可以任意加。</P>

因為互聯網產生的利潤無比之大。</P>

而且互聯網哪怕一年盈利幾十上百億，但其實並不需要多少人。</P>

但製造業不一樣。</P>

製造業本身上利潤就很低，彆說是加200了，加100有的時候一般的企業都頂不住。</P>

更為重要的是，製造業還是勞動密集型行業，他需要太多的員工。</P>

一千兩千員工還好，還可以頂一下，一萬兩萬，甚至是八萬十萬員工，誰能頂得住？</P>

此時環宇科技原本就有大概5萬人左右，因為聯想的單子，這時必需再招3萬人。</P>

加起來就是8萬人。</P>

8萬人，不算其他費用，如果按富士康2000一個月來算，光是工資一個月就得1.6億左右。</P>

要是算上住宿水電費吃飯的費用，一個月最少2億。</P>

這還不算什麼。</P>

觀瀾園區雖然做好了廠房，各類交通都完善了，但裡麵的硬件設備可得環宇科技自己搞。</P>

這又是一筆巨大的投入。</P>

彆小看200元的加薪，環宇科技這要是更進，一個不好，將環宇科技拖死也有可能。</P>

“陳總，我們加不加？”</P>

張建明有一些擔心的問道。</P>

他也明白其中的利害關係。</P>

不加招不到人。</P>

加，那對於環宇科技來說也是一筆巨大的壓力。</P>

“加，為什麼不加。”</P>

陳宇沒有任何猶豫，直接就說道：“他們加200，我們就加250。”</P>

製造業要的就是人，沒有人怎麼代工？</P>

富士康這一招陳宇要是慫了，以後環宇科技就更招不到人。</P>

再者，富士康的龍華園區與觀瀾園區都在深城，兩者挨得太近，陳宇不加都不行。</P>

至於壓力嘛。</P>

是有。</P>

不等張建明開口，陳宇便說道：“建哥，光靠給彆人代工我們自然沒有多大的利潤，但你彆忘了，我們還有一個重量級的產品不日就要推出了。”</P>

“陳總，您說的是我們環宇魔神係列筆記本？”</P>

“沒錯。”</P>

陳宇點頭。