“對了，陳總，問你個事，你們觀瀾園區現在大概有多少人。”</P>

“前幾天那邊給我彙報了一下數據，大概9萬人。”</P>

一個園區這麼大，上頭也有數據，郭台明也知道，他隻是故意這麼問。</P>

當然，陳宇也知道沒必要藏著，直接就說了。</P>

“9萬人，這麼多，恐怕陳總不需要五年，三年時間就能招到20萬人。”</P>

“哪能呀。20萬人可是20萬張嘴，彆說其他，光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到9人，完全是此前我們就有5萬人，滿打滿算，最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣，我們也有些頂不住，何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”</P>

“陳總，誤會了。”</P>

陳宇說的眼藥，自然是漲工資的事。</P>

當然，這句話也有一絲打臉的味道。</P>

不過郭台明卻沒有在意，說道：“其實我們也覺得這樣的漲工資並不好，實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”</P>

“郭總的意思是。”</P>

“我的意思是，要不我們都將工資降回到原來水平？”</P>

“漲上去了不太好降吧。”</P>

陳宇一下子明白了郭台明的意思。</P>

說實話，要說漲工資，這事雖然對於環宇科技是個壓力。</P>

對於他們富士康來說，更是個壓力。</P>

環宇科技觀瀾園區隻有9萬人，這已經是一個巨大的開支了。</P>

郭台明的富士康有20萬人，那就是環宇科技的兩倍。</P>

這還是深市這一邊的業務。</P>

如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康，那富士康就更大壓力了。</P>

此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技，郭台明便想主動與陳宇握手言和。</P>

“其實也沒有什麼，我們也不明降，隻要在這裡麵增加幾個條件就可以。”</P>

“郭總高明。”</P>

代工廠的利潤真的沒有多少。</P>

很多時候賺的就是一個體力錢。</P>

所以代工廠對於工資這一塊要求也非常的嚴格。</P>

郭台明這裡說的增加幾個條件，陳宇一聽就知道是什麼意思。</P>

“那這樣就說定了。”</P>

見陳宇答應，郭台明掛掉了電話。</P>

隨即吩咐秘書。</P>

第二天，富士康工資酬薪進行了調整。</P>

原本工資待遇不變。</P>

原來1200底薪仍然是1200底薪，但必需上滿全勤。</P>

同時加班每下星期不得低於20小時。</P>

這個要求雖然不能說誰也完成不了，如果你拚了命的做，這是可以達到的。</P>

但基本上這樣的一個要求一出，富士康90%人員是達不到的。</P>

“草，富士康這麼惡心，這是加工資嗎，明擺著畫個餅給我們。”</P>

“怎麼不說底薪加2000，反正我們也拿不到。”</P>

“要不是哥差幾個錢，老子直接就走了。”</P>

當然，一眾員工吐槽歸吐槽。</P>

雖然富士康的要求有些惡心，但大家隻能忍著。</P>

而且相比起其他一些小型代工廠，富士康起碼要好上不少。</P>

再加上他們也聽說，好像附近不遠的環宇電子觀瀾園區也將會采取這樣的要求。</P>

綜合來說，資本家沒有一個好人，他們又鬥不過，隻能如此了。</P>

隻是……</P>

陳宇可沒有答應郭台明。</P>

而且就算是答應，陳宇反悔不可以嗎？</P>

在富士康宣布新規之後，陳宇還在原來底薪的基礎之上，再加了50元。</P>

並且，借著這一次機會，陳宇還給環宇電子全體員工發了一封公開信。</P>

公開信的內容有些長。</P>

除了歡迎所有大家加入環宇電子之外，最為重要的就是三句話。</P>

富士康垃圾。</P>

以後你們的朋友親戚全都介紹到環宇電子來上班。</P>

我們保證，所有環宇電子員工薪酬水平比富士康多300。