“我的天，經理，您才200萬的年薪？”</P>

“你以為呢？”</P>

“那要不，我們一起向上頭申請一下？”</P>

“這是個好主意。”</P>

半導體這一塊最耗錢的是設備，人才薪資方麵倒是占比較小。</P>

但這是之前。</P>

之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什麼。</P>

而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。</P>

但這個世界不是你有多少，你就能滿足。</P>

當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與彆人一比還真少得可憐。</P>

這裡麵從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高級，再到各類項目負責人，總工……等等。麵對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。</P>

於是。</P>

接下來你會看到。</P>

幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。</P>

“讓人事與財務配合一下，對我們的薪資體係再完善一下。”</P>

“張總，您真的要漲薪？”</P>

“你不想漲嗎？”</P>

“呃……”</P>

助手無比的尷尬。</P>

“想漲就說，這也沒什麼。”</P>

張中謀臉色並不好。</P>

他自然知道陳宇這是給自己挖的坑。</P>

如果他們不漲薪，那麼，肯定有一部分人才會流向環宇科技。</P>

雖然他知道，環宇科技肯定接受不了那麼多的人才。</P>

但他們並不需要接收所有的。</P>

他們隻要收一部分，並且給出高薪，這便給了全球樹立了一個新的薪資標準。</P>

你如果不漲，他們暫時就是不走，對於公司都會有意見。</P>

如果他們漲薪，那麼，這對於他們台積電的薪資水平也將造成衝擊。</P>

要知道，環宇科技半導體業務才多少人？</P>

環宇科技半導體業務是多少人？</P>

這完全不是一個等級的。</P>

環宇科技可能砸十來億就夠了，他們台積電最少得砸幾十億。</P>

不管是選擇哪一個，對於他們這一些有著一眾員工的老牌半導體企業都是一個不小的打擊。</P>

特彆是他們剛剛對外宣布花巨資研究濕式光刻工藝。</P>

這設備還沒有買回來，光是人員薪資問題就得讓他們大出一筆血。</P>

項目沒有開工，但預算已經超過了之前三家注資的70億美元。</P>

不過雖然如此，但張中謀也不得不服陳宇。</P>

這樣的招數雖然無恥，但也不是隨便哪家企業能搞得出來。</P>

沒有這麼強大的現金流，你彆說整彆人了，自己說不定會被整死。</P>

“哼，陳宇能使這樣的無恥招數，我們台積電也不是他好惹的。”</P>

張中謀雖然看起來臉色和睦，但真不是吃虧不還手的人。</P>

台積電混跡半導體業務幾十年，不知道滅了多少個競爭對手。</P>

從他決定進入濕式光刻工藝開始，他就已經決定將與環宇科技硬拚一場。</P>

既然環宇科技先開始發動了攻擊，那他也不是吃素的。</P>

“張雷，通知下去，與我們合作的重要芯片設計廠商，芯片代工費用下降20%。”</P>

彆看這隻是芯片代工費用的下降。</P>

光是這樣的降價，直接就能對環宇科技入股的中心國際產生威脅。</P>

這還不隻。</P>

芯片代工費用的降價，他同時還將影響到環宇科技的消費者業務。</P>

比如環宇科技的電腦業務以及手機業務，以及與環宇科技合作的其他電子廠商。</P>

台積電將芯片代工的價格打下來，那麼一係列國內電子廠商都將不再具有性價比可言。