艾瑪說不出話來。堂堂正正地宣布“沒有做”。她從一個月前開始就拜托了。當她認真確認進度的時候，他總是說‘做得很好’、‘沒問題’，讓她非常不安。

“……為什麽不做呢?”

“啊，我實在受不了了。我沒有能力。對不起。”

“哦……”

我知道他沒有乾勁兒，但沒想到到此為止。對於從上司那裏掉下來的部下，我實在不忍心讓他們逐一匯報，所以沒有監視得太仔細。

完全失敗了，艾瑪回到座位上抱著頭。

……不，總之，既沒有失落的時間，也沒有腐爛的時間。如果不著手馬納爾拖延的工作，就來不及了。

艾瑪默默地著手工作。

在這樣的情況下，上司萊利離開了座位，馬納爾開始對後輩的麵貌進行攻擊。以前曾被人指出過，所以有一段時間她一直保持著克製，看來她還是天生的職權騷擾型人格。

經常偷眼，利用前輩和後輩的等級製度，反複進行超越倦怠的騷擾。

“話說，這樣的小姑娘當上司，你也太懶惰了吧。

“不，我沒什麽……”

“騙人的吧?那家夥，比你小好幾歲。這樣的家夥，稍微能乾一點就趾高氣揚，你不生氣嗎?”

“……不、不。倒不如說，你一直在幫我，幫了我大忙。”

“啊?你啊……被那家夥救了嗎?”

“……”

在聽不見的地方背地裏說。性格不好。本性一般都腐爛了。

與性格直爽，性格過於扭曲，反而堅韌的李明截然不同。

“啊……”

即使資料是自己做的也沒關係，但今後對部下的管理還是令人不安。馬納爾完全沒有戰鬥力，對其他部下來說也是相當不利的。

一想到這一點，我就知道要全麵提高工作的質量是多麽困難的事情。

例如，即使自己把部下的工作都做完了，也會出現不做那份工作的家夥，整體的總量不會增加。