另外，也有統一意誌係統的目的吧。目前，李明的直屬是梁琳。可能是討厭被其他部下直接投訴，造成信息無法共享的狀況吧。

凱諾的行為就是典型。自己地位高的時候，重視排序，連招呼都討厭，自己地位低的時候，就想討好地位更高的人。他的這種行為，對組織來說是有害的。

順便親身示範了一下。

“梁琳，重要的是緩解緊張。”

“……”

在不能常駐吉奧沃爾夫城的狀況下，李明會嚴加約束(?)的鞭子，經常作為長官的梁琳遞糖，這樣的關係對部下來說也能愉快地工作吧。

而且，也有無法選擇手段的經濟狀況吧。沒有讓梁琳做那個的空間，也沒有溫柔地教導的時間。李明已經走投無路了。

“哦……”

我知道。

雖然不甘心，但我明白。但即便如此，也免不了抱怨，這也是梁琳的性格吧。

說起來。

“哎呀，老師經常說，上司什麽的，隨隨便便就把你甩了。”

“當時我無能，沒辦法。具體情況具體分析。梁琳你也知道吧?”

“咕嘟……”

上司無能的時候，讓上司的上司站在自己一邊。這是慣例。徹底無視上司，和上司的上司一起工作。我記得李明被分配到北方加爾納地區時是這樣的吧。

“啊，說到無能，莫斯皮察還好嗎?”

“懷念的方式太異常了! ?”

梁琳連發了三次加賓。

而且，也沒有精神。李明淪為奴隸的前長官，結果應該是巴萊羅這個壞掉的異己的玩具。

“嗯，沒有消息也是健康的證據。之後，他一定會找到一個好丈夫，重新做人，每天都重新審視自己的罪行吧。”

“我、我不知道更適合我的解釋了。”

“嗯，因為是對話的連接，隨便吧。”

“簡單可憐? !”

不，應該說，儘管隻是想象，卻給人帶來傷害的全方位瘋狂魔法使所有人都陷入了深淵。

“那你就加油吧。”

留下這麽一句話。

李明快步離去。