李青山罕見的在李夢宇等雙河鎮乾部們麵前發火。</P>

雙河鎮可是他的基本盤，絕不允許出現問題。</P>

李青山沉聲說道：</P>

“我知道這樣要求大家有點太嚴苛了，但大家跟著我做事，就必須要知道我的做事風格。”</P>

“一定要轉變觀念，把管理變成服務，服務群眾、服務企業！”</P>

李青山見教訓的差不多了，也不再糾結這些，轉而談起了具體辦法。</P>

“拿雙河漁業公司為例，你沒了解過他們缺什麼嗎？”</P>

見眾人全都低頭不敢吭聲，李青山直接點了張波的名。</P>

“張總，你來說說，你們公司目前最急缺的是什麼？希望政府怎麼幫助你們。”</P>

張波也很少見李青山這麼發火，心裡很怵。</P>

不過李青山點了他的名，他不得不站出來說話。</P>

張波小心翼翼的說道：</P>

“咱們漁業公司目前不缺資金、也不缺銷售渠道。”</P>

“現在急缺的是優化內部流程、建立完善的管理製度，尤其是財稅這一塊，更缺乏專業的財務人員，已經嚴重影響了公司的運轉效率。”</P>

李青山皺眉道：</P>

“說的具體一點！”</P>

張波趕緊繼續解釋起來，這一次，他說的更加直接和具體了。</P>

“比如說我們跟漁民們簽訂合同這一塊，以前規模小的時候都是我親自帶人去談價格。</P>

現在規模大了，就分成好幾個業務經理帶著業務員去談判和簽合同。</P>

這裡麵就涉及價格體係、分成比例、幫扶力度、養殖規模等等具體的數字，如果處理不好，很可能會產生貪汙受賄的情況。”</P>

李青山問道：“那你們現在是怎麼處理的？”</P>

張波苦笑道：“我也沒有什麼好辦法，隻能靠自覺。</P>

和漁民談下來的具體項目都是業務員自己填寫，很難實地去測量考證。”</P>

李青山皺眉道：“做生意最忌諱的就是考驗人性，你這樣是不行的。”</P>

他非常清楚，漁業公司這樣簡單粗放的管理模式是絕對行不通的。</P>

人少的時候大家都知根知底，問題還不大。</P>

一旦企業做大了，這樣單純靠信任去做事一定會吃大虧的，也不利於企業的長期健康發展。</P>

張波苦笑道：“我當然知道這樣不行，但是我也沒有辦法。</P>

我本身也沒做過什麼大生意，專業的管理和財務知識完全不懂。”</P>

李青山點點頭。</P>

張波說的是實情。</P>

像他們這樣的第一代企業家，很多都是大老粗。</P>

指望他們具有現代化的管理理念是不現實的。</P>

李青山看向李夢宇等雙河鎮乾部們，問道：</P>

“現在企業出現問題了，咱們當乾部的一定要幫助他們解決問題。</P>

說說看，你們有什麼好的想法沒有？”</P>

眾人都是一陣沉默。</P>

相對於這些企業老總來說，他們更加不懂企業管理了。</P>

這裡麵除了李青山稍微懂一點之外，其他人完全是門外漢。</P>

見眾人都不說話，張山不得不站出來，小聲開口道：</P>

“這件事我們肯定不專業，跟張總比起來更加是門外漢了。”</P>

“不過，我們不專業，肯定有專業的人啊。”</P>