為了避免地方的銷售人員可能會有走關係，推薦一些歪瓜劣棗過來，吳麗清還給這些銷售人員定了一個獎勵機製。

首先，每個地方都是有著一定名額限製的，不可能讓你隨便推薦。

另外就是......誰推薦過來的初選人員一旦通過公司的再次考核，就會給推薦人一筆獎金。

而若是這被推薦的人通過公司的第一次培訓，成功過關並與公司簽定正式合同的話，那位推薦人還能二次獲得更加優厚的獎勵。

第一次獎勵是兩百塊，第二次獎勵是五百塊，加一起七百塊錢......真要是某個地方的銷售點能推薦過來一個成功簽約的，那所得獎勵差不多就等於一個人半年的工資。

在這種獎勵的刺激下，地方的銷售人員應該會儘可能地推薦一些基礎條件比較好的人選。雖然華夏的人情無處不在，這樣也免不了有人仍會給自家親朋好友的孩子一兩個名額，即使明知對方的條件不行，也可以當成是一次免費去京城旅遊的機會。

不過顯然還是用心尋找一些好苗子，多獲得一些獎勵來得更實在一些。

果然，在吳麗清采用了這種在全國範圍招聘優秀人才的方案下，最近這半個月，每天都會有大量外地來的初選者來到公司。

而這些經過初選的人至少在外形條件方麵都不差，吳麗清還真從裡麵精挑細選了不少好苗子出來。

目前已經招聘到一百三十多個，準備再過幾天就停止招聘，然後給這些入選者進行係統的培訓。

公司當然不可能一次性培訓這麼多的練習生，所以......最終通過培訓還會進一步地發挖他們的潛力和天賦，然後淘汰掉其中的大部分。

吳麗清預計是準備最後隻留二十到三十個人的樣子，再多的話公司培訓起來會有很大負擔。