殊不知劉希卻是搖頭笑道。

“葉董，不同凡響的可不是我，而是一浩，有不少內容我都是在他的想法之下才進行的優化！所以你與其說我不同凡響，倒不如說是一浩功不可沒！”

“哦？一浩？”葉辰有點意外。

老實說，除了為人這一方麵，他對陳一浩的能力並不是太過於特彆了解的，畢竟過去那幾年的爛泥人生導致，讓他跟陳一浩幾乎可以說是沒多少交集。

而劉希則不然，前世他可是親手把海底撈趕下神壇的存在，所以葉辰自然而然便以為PPT上的內容全是劉希的手筆了。

迎著葉辰的意外語氣。

陳一浩並沒有什麼尷尬之說，不過也沒有去居功，直率道，“劉總言重了，我隻不過是在對海底撈進行深入再深入的研究剖解後，建立在海底撈的成功基礎上所進行的延伸想法而已，畢竟海底撈的成功是舉世有目共睹的，所以我也是基於他們的基本框架上對劉總進行優化建議罷了！”

“這就已經很不簡單了，要知道我都在不經意中忽略了這方麵，而你隻不過是用了半年時間就成長到這一步，難能可貴了！”劉希笑道。

話罷再朝葉辰道，“葉董，你對咱們的規劃有什麼意見嗎？”

“關於凝聚力這點，你們是不是忽略了？”葉辰迎聲道。

“嗯？凝聚力？”

劉希跟陳一浩齊齊愣住。

葉辰點頭道，“對，凝聚力，或者說是歸屬感！這是新生品牌所不具備，同時又是最為需要的！”

旋即在兩人的若有所思中。

沒有賣關子地直言道，“想打造凝聚力以及歸屬感，最簡單的方式無非是從員工收入著手，非固定式的收入，而是浮動性的！

固定性的收入給得再高都好，基層員工的積極性終究都難以保持，所以隻有浮動性的才能時刻保持基層員工的積極性所在，在保有固定收入的基礎上，進行全員提成化，每個月以營業額的百分之一進行提成分配，以此去建立歸屬感以及凝聚力，畢竟任何人都不會跟錢過不去，而咱們需要讓他們深刻認識到，隻要企業好，他們才會好！”

劉希跟陳一浩聞言頓為呆住。

百分之一的提成分配？

換而言之。

如果說江湖火鍋的年營業額是一百億的話，那豈不是要拿一億出來當基層員工的提成？

這——

這樣一來人力成本的負擔又得增加多少？

“雖然這種製度不常見，可這是在穩住服務質量的基礎上繼而去打造凝聚力跟歸屬感的最佳方式！”葉辰道。

話罷，不等對方應聲。

再是說著，“除此，我還打算以江湖火鍋的名義來成立一個慈善基金，把營收的百分之一以月度形式注入到成立的慈善基金裡頭！”

先是以百分之一的營業額作為門店基層人員的提成。

再是以百分之一的營業額注入到以名牌名字成立的慈善基金中。

刹那間。

劉希跟陳一浩傻眼了！