“但你考慮過有些人會騙補貼嗎？或者是拿了補貼之後，還是離開了咱們廬市。”

“就比如九八年之後，廬市有許多國企消失了，市裡就曾給與國企下崗工人一些生活補貼，但後來發現這些補貼很多都沒發放到工人的手中。”

“雖然後來發現，處理了一些人，可終究是讓工人受到了損失，市裡的錢也沒了。”

補貼這個確實能吸引人，可怎麼保證錢能真正到了引進的人才兜裡？怎麼保證那些人拿了錢，就真的會留在廬市？

張恪清掏出一份準備好的計劃書推過去：“程市長，這點我也跟一些同誌討論過，結合了一些做過人才引進地方的經驗和教訓，想出了一個可行的方案。”

“比如給予補貼的人需要在廬市有工作，有社保繳納的記錄，最好是還有廬市的戶籍。一般落戶的人，就不太容易離開了。”

“這個不隻是要我們審核，還要那些企業出具證明，這就算是雙保險。”

“如果有人騙補貼，那麼相關的企業也會納入黑名單，他們就享受不到這個政策，對他們企業後續吸引人才也有嚴重影響。如果企業也敢騙，那麼我們也可以罰。”

程祖剛翻看著報告，這個辦法倒是不錯，也算是變相的扶持了那些企業，同時還用企業來篩選一下人才。

如果連工作都找不到，還算什麼人才。

而那些企業因此能得利，發展的更好，也就能給廬市繳納更多的稅收。

這好像不虧啊。

雖然可能有些人拿了補貼，沒幾個月還是離開了，但租房補貼什麼的都是按月發放，購房補貼需要有廬市戶籍，這就可以很大程度的避免了補貼白花了的情況。