提高工資是提高員工榮譽感的最簡單直接方法,要想讓員工對公司死心塌地,其中最基本的一條就是,員工要以公司為榮。

如果員工都羞於告訴彆人,他在什麼公司上班,這種公司還好得了嗎

林雨夢就是要讓同行業的人都對神農公司的員工充滿羨慕。

對於員工,也應該遵循一個猴一個栓法的原理,就比如莫離這種人,給她加再多的錢都沒有,就是要給她充分的自由,當然還有家人一般的關懷,畢竟這孩子因為被當做異類,沒少遭到社會的排擠。

十人之首看力,百人之首看義,千人之首看德,萬人之首看道。李助理,以後你就根據這個準則,進行人事調動。

因為這次會議遲到被開除的,還包括人事部的負責人,李靜靜還得臨時肩負起管理公司人事任免的責任。

呃,這個,林總,你可以說得更清楚一些嗎,我……我有些愚鈍。

要是在以前,就是林雨夢用手掐著脖子,李靜靜也不可能在她麵前說自己愚鈍的話,現在不但說了,而且還說得十分真誠和心虛,因為她真的沒明白這幾句話的意思。

選用帶領十人規模的小組長,優先選用做事能力最強的。選用百人規模的部門領導,優先選用最講義氣的,手下願意跟著他乾的人。選用千人規模的公司領導,就要看他的德行,對人是否公正無私。

至於萬人規模的首領,我們就先不用考慮了。

如果說之前那些員工看林雨夢的眼神還有質疑和對抗的話,此刻完全變成了心悅誠服的崇拜,再也沒有人敢說林雨夢是花瓶了。

和之前的彭戰相比,林雨夢更是恩威並施,每一個決定都直擊人心,就算那些被開除的人,也沒有任何的怨言,因為他們得到了遠超預期的補償,而且公司還承諾給他們保留一些優先權。

比如他們家人生病了,可以通過員工通道,低價且高效的購買神農公司的藥物。

如果他們以後在生活上遭遇重大困難,也可以向公司申請援助。

而且每逢節假日,他們也能夠和那些在職員工一樣,收獲一份賀禮。