李牧心裡無語，說，“是輕鬆了許多，起碼不用糾結了。”</P>

“看得出你心裡多少還是有些心不甘情不願的。”徐岩說，“你新兵那會兒想必經常聽說這麼一句話。”</P>

“既來之則安之。”李牧接過話說。</P>

徐岩微笑點頭，“既然簽了，那就踏踏實實地工作。其他的我不敢保證，最起碼會比你回到社會做的事情更加有意義。”</P>

他知道不能跟李牧談待遇談什麼個人前途，李牧就是個活在精忠報國那個烏托邦裡的兵。</P>

對症下藥，是每一位主官應當掌握的基本管理技能。管理一個連隊絕對不比管理一家上市科技企業來得輕鬆。</P>

李牧笑了笑，說，“衛長，關於五班的一些情況，我想跟你談一談。”</P>

徐岩點頭，說，“我也正有這個意思。五班比較特殊，全都是老兵，這一次抓住了機會，全都留了下來。李牧啊，現階段五班的原有編製組成人員是不可能繼續保持的了。”</P>

“我明白。”李牧說，正是看到了這一點，所以才有他主動過來找徐岩談這個事情。</P>

對於一名支委士官來說，是完全可以以商量的姿態和連隊主官就人事方麵的問題進行溝通的，何況這人還是李牧，但也僅限於班這一級。</P>

“你是有想法了，說一說。”徐岩說道，揚了揚下巴。</P>

李牧組織了一下語言，說道，“五班隻能調出去一個人。”</P>

簡單直接的話，就是這麼說。不是說李牧叼不拉卡的，是因為沒有婉轉的必要，那不是當兵的作風。</P>

徐岩沒說完，靜等下文。</P>

“把五班作為示範班，是你提出來的，所以五班全都是老兵。我認為，在試點改革的前提下，五班的示範作用肯定會繼續發揮更大的作用，因此不能過度削減五班的實力。調出去一名，補充進來兩到三名新兵，是很好的組合。”</P>

李牧說完，便閉上了嘴巴，表明自己的發言已經完畢。</P>

“基本認同你的想法。”徐岩沉吟著，用商量的口吻說，“能不能從五班抽調出兩名士官？”</P>

李牧沒有絲毫的猶豫，搖頭說，“那樣會兩頭不著好，一方麵嚴重影響了五班的戰鬥力，另一方麵抽掉兩名士官和抽掉一名士官補充到其他班，沒有很大的區彆。”</P>

徐岩不得不點頭認同，九個步兵班基本上都是正副班長標配士官了，除了一個七班。那麼從五班抽調出一名士官就夠了，李牧說得有道理，再抽掉一名隻會形成上下不著落的局麵，這是兵家大忌。</P>

“那就暫時這麼定，晚上開支委會研究討論。”徐岩說。</P>

李牧想了想，說，“關於具體的細節，我有一些想法。”</P>

顯然李牧接下來要談到具體的人選問題了，這才是李牧今天要和徐岩商量的重點，而徐岩自然也是猜到了，他微微笑了笑，說，“說。”