獵人突擊隊(步槍)_第771章智慧型領導者

笑了笑，軍醫繼續忙活了。

李牧和李啾啾走出去，便看見徐戰大步走過來，還沒停下就問，“情況怎麼樣？”

“過度勞累，新兵腿，沒什麼問題。”敬禮之後，李啾啾回答，隨即說，“領導，副領導，我先去了。”

知道徐戰有話要對李牧說，李啾啾知趣地離開。

李牧和徐戰一邊慢慢走著一邊說話，訓練場上的帶訓班長們都用餘光跟蹤著他們，生怕一個不注意領導官就殺過來抽檢。

“小李，新兵營的訓練強度，我看是不是往下降降。這才幾天，倒了幾個了。”徐戰說。

一聲小李，反應出了徐戰內心的矛盾。應該怎樣稱呼李牧，絕對是很考驗人的。但凡說李牧是個三十多歲的人，就不存在這個問題。問題是他僅有二十六歲。這個年紀，也就是下連隊兩三年的軍校本科生的年紀吧。

另一方麵，徐戰內心不願意承認這樣一個年輕的副領導，而且還是自己的副手，卻是事實上的掌控者。

但是，既然在這個位置上，徐戰就不會甘心做一個傀儡，他也有屬於自己的聲音和自己的一套管理部隊的辦法。

這已經不是第一個人提出同樣的意見了，李牧不得不陷入了沉思。

徐戰拿出煙來點上，遞給李牧，李牧擺了擺手，掃了一眼訓練場上正在訓練的兵們。徐戰不以為意，自顧抽著。

“新兵總歸是新兵，你也是經曆過這個過程的。好像，你新兵的時候，是五年前吧？一個循序漸進的過程，上來就這麼高的強度，新兵的身體受得了，精神上的壓力也很大的。我是很擔心啊。”徐戰頗有些苦口婆心，但話裡話外都在點李牧的資曆。

資曆是李牧的硬傷。

就算他是對越作戰之後出現的極少數的戰鬥英雄中的一員，就算他參加過多次秘密作戰，但他的資曆總歸是從入伍到副領導，今年才是第六年。

李牧不在意這個，他在想的，是要不要降低強度。

新兵營他說了算，就算是教導員溫朝陽，不是不乾涉他的決定，而是支持他的決定。107團裡的領導乾部，對了解李牧的莫過於溫朝陽了。他心裡清楚很難改變李牧的決定，因此乾脆全力支持。

李啾啾提過降低強度，但是李啾啾不是領導。徐戰是領導，李牧心裡從來沒有把徐戰當成傀儡，相反他非常的尊重徐戰的意見，這是對上級應有的尊重。

因此，李牧必須得認真考慮了，如果不能降低強度，那麼李牧就得說服徐戰。得不到徐戰的支持甚至諒解，會影響以後整個領導班子的工作。

徐戰半支煙抽完，李牧這才開口說話，“領導，我認真思考了一下，認為維持現有的訓練強度是合適的。”

看見徐戰皺起眉頭，李牧環視著在寒風中進行隊列訓練的新兵們，緩緩說道，“今天是第七天，按照我的經驗，適應期很快就會過去。這樣的強度維持了一周時間，整體來看，新兵是沒有問題的。這個時候再去降低強度，我擔心會適得其反。領導，本來我準備向你做個彙報，關於加強新兵思想教育的工作。預防私自離隊是思想教育工作的重中之重。”

提到私自離隊，徐戰的眉頭不由的挑了幾下。他為什麼忍不住要過來找李牧談降低訓練強度的事情，正是因為擔心出現私自離隊這種情況。

隻要是主官，最怕的不是訓練傷亡，而是私自離隊。私自離隊是非戰爭年代對逃兵的一種中性的說法。

新兵承受不住訓練強度，也許是身體上也許是心理上，應該說，所有選擇私自離隊的士兵，肯定是心理上承受不住，或者是對部隊的乾部骨乾心存不滿。

哪年沒有私自離隊的士兵，是一年比一年多，因為新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更強的主觀意識。

要預防這個問題，思想教育絕對是第一道也是最重要的一道防線，其次才是物理上的管控。

徐戰當即說，“說說你的想法。”

“百分之九十以上的私自離隊，都和骨乾有密切的關係。”李牧沉聲說，“剛剛發現的事情，沈明對新兵的關心不到位，劉貴鬆這個兵是好樣的，腿腫成那樣依然堅持訓練。他的昏迷，和沈明有直接關係。”

“如果換成是一名想不開的新兵，恐怕就埋下了委屈和不滿的情緒種子，不重視不解決，就會成為私自離隊的隱患。帶訓骨乾是直接麵對新兵的人，我認為，思想教育工作要改變往常的方式，首先從帶訓骨乾入手，帶訓骨乾必須充分認識到，他們的一言一行他們的關心與否，都直接影響到新兵的情緒，從而影響到私自離隊的隱患。”

徐戰聽明白了，“你是說，應該接受思想教育提高認識的是帶訓骨乾，而不是新兵？”

“沒錯。這幾天觀察下來，我發現之前咱們對帶訓骨乾做的培訓，是有欠缺的，也是不夠深入的。好在，現在還有機會改進。至於新兵的思想教育，開再多的大會效果不大。主要還是帶兵骨乾日常生活中的潛移默化的灌輸和影響。”李牧肯定地回答。

徐戰思索起來，微微點頭。

他首先想到的是，這位年輕點的副領導，不苟言笑的樣子，絕對不是裝出來的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，從而找出解決辦法。在徐戰的認知裡，越年輕的乾部，對思想教育就越不重視。

這是常態，部隊畢竟是打仗的集體，軍事乾部的地位永遠是最高的，尤其是在現代化條件下的戰爭，越來越多的要依靠各種技術裝備來取勝，相對而言，對人的意誌的要求，是沒有幾十年前那麼高了。

比如抱著炸藥包炸坦克，現如今還需要嗎，因為不需要，因此就少了有那種舍身精神的兵。

而這位李牧副領導卻不一樣，他作為一個絕對的軍事乾部，遇到此類問題，不是提出加強日常管理來預防出現私自離隊的情況，而是從思想教育入手。他這麼倚重政治思想教育，說明他並非一個浮於表麵的乾部。

他想得很深，想得很透徹。

思想主導行為，人的行為，歸根結底是由思想來控製的。

遇到這樣的問題，其實有兩種辦法，第一種最常用的，粗暴的加強管理，從物理上斷絕新兵私自離隊的可能性，第二種就是從思想教育入手，讓新兵們心甘情願地安心地訓練，而不會去想著如何離開這裡。

毫無疑問，第二種方式才是有智慧的領導者願意選擇的。

徐戰似乎不像幾分鐘前那麼小看李牧了，他點頭答應，“有必要召開一次帶訓骨乾會議，好好地說一說這方麵的問題。”

李牧當即說道：“我馬上去向議長彙報。”

徐戰慕容李牧走遠，心裡默默說道：不是跋扈的人，很穩重，把自己的位置站得很正。

二十六歲的年輕乾部，不持寵而嬌，很可怕。