“劉領導你好。”李牧帝上客氣和他握手。</P>

劉全峰說，“聽說第九旅是你的老部隊。”</P>

李牧點頭笑道，“是的，當時我在二營五連服役。”</P>

“二營啊，英雄營，五連，老二七五團的根子。”劉全峰信手沾來，看得出他是個稱職的領導，對麾下的部隊了如指掌。</P>

“是的。”李牧微笑說，“我們107團的現任參謀長徐岩，當時是我的衛長。”</P>

“徐岩我知道。”劉全峰道，“咱們第九旅出人才啊，哈哈。”</P>

李牧的牛逼，反襯著他的老部隊的牛逼，這在軍中是不成文的規矩。軍隊的資源有限，給誰不給誰，你說完全的按照規矩來，又哪裡有規矩可依呢。大多數時候是看領導的意思。</P>

你這支部隊走出去的高級領導多，那你毫無疑問就會得到資源上的傾斜。事實上第三十一集團軍就是一個非常明顯的例子。這個集團軍在大概八年前是什麼部隊，軍報記者都不太能想的起來的名副其實的二線部隊，更早之前更是簡編乙類集團軍。</P>

隨著前幾年出去幾個領導，好嘛，先是接收了特大，然後是電抗，然後是陸航團，構成王牌軍的三大硬件一下子就配齊了。訓練上也得到了重視，模擬藍軍部隊，大把資源的傾斜，越來越多的領導頻繁視察，軍報什麼的不斷地上。</P>

於是有心人才會留意到，最高統帥部上麵至少有三位大佬是這個集團軍出去的。老領導不偏愛自己的老部隊，那才叫不遵循傳統。</P>

當然，也有一些很特彆的例子，比如某個集團軍，要人脈沒人脈，駐紮的地區經濟欠發達，但是上麵不得不重視。為什麼，因為這個軍能打仗，以前能打仗現在也能打仗，是很能打的那種。部隊歸根結底是要打仗的，資源不往能打仗的部隊傾斜，那是不行的。</P>

“李副領導今年有二十七歲了嗎？”劉全峰好奇問。也是因為李牧年輕，否則他也不敢直接就問人家年紀。</P>

李牧點頭道，“快了。劉領導你是我見過最年輕的領導。”</P>

注：昨天心之所感發了個單章，沒想到有些弟兄意見很大，是步槍疏忽了，讓大家付出了書幣看到的是呻吟。內容改過來了，足額兩千字，已經訂閱過的弟兄是不再需要額外補上書幣的，就當時步槍向弟兄們賠禮了。下麵一章是今天的更新，感謝弟兄們不斷的支持和理解，給諸位作揖了！