李讚眼裡放出光，惡狠狠點了點頭：“好，媽的。”

楚陽也是壞，這是想通過他，來讓領導注意他們大學生。

發完年終獎的第二天。

李讚就回到了所裡，所長讓他出去工作，他不去，所長問他還想不想乾了，他直接怒摔鍵盤，然後狂罵所長一頓後，拋下一句：“老子就是不想乾，不想伺候你們這些廢物了。”

然後瀟灑走了，不帶走一片雲彩。

第二天，他是氣衝衝的走到人資部的辦公室，一腳踹開了人資部趙主任的門，指著趙主任的鼻子怒斥了公司4大罪狀然後就走了的。

“不重視人才，任人唯親，沒有背景的人升不上去。”

“弄虛作假，人人都在造假，所有的報表都是假的。”

“福利不透明，發錢沒有證據，個人差異大，還不讓說。”

“沒有人文關懷，排外嚴重，根本不是一個大公司該有格局。”

說得很好，讓人深思。

.........

他這一走，這一罵，在新員工中引發了很大的轟動，尤其是幾個每天累的灰頭土臉的大學生，都有觸動，個個萌生去意，經常在宿舍嘮叨說要辭職什麼的。

這估計就是蝴蝶效應。

他的辭職也引起上層領導的注意了。

楚總下令要做好新員工的關懷工作，還給新員工補發了一千塊元旦過節費。

楚陽謝謝李讚的貢獻，一千塊可以三次大保健了。

徐弘毅因為跟李讚的經曆頗為相似，也在供電所混得不好，反應最為激動，但是楚陽知道他不敢辭職的，因為他的家裡條件一般，也沒路可退，隻是說說發發牢騷罷了。

楚陽特意地找徐弘毅聊天，語重心長地說道：“兄弟，你要是想走，也千萬彆露出要走的想法，也不用發牢騷，到點了找好下家，默默走了就行了，你現在不走，又亂說話，對你以後影響很不好的。”

楚陽知道，現在大家都是年輕人，工作不順心有點怨氣很正常的，但腦袋一熱將事情說出去，給領導聽到了會怎麼想？

你這個人就廢了。

徐弘毅聽了有點開竅，終於是閉了嘴。

但是辭職的風波還在繼續，有人開了頭，就好像河堤出了缺口。

沒過多久，又有一個乾了兩年的師兄辭職了。

這個家夥走得也很有性格：直接來了一句：“乾事的升不了，不乾事的全上去了，這樣的垃圾公司不乾也罷。”

好啊，楚陽喜歡這樣的，總要有人鬨，才有人乘涼。

很快公司意識到了事情的嚴重性。

辦公室辦公室，人資部還有政工科工會聯合召開了一場彆開生麵的大學生的關懷會。

邀請大學生進行茶話會。

好多吃的。

公司領導們第一次很細心地聽取了大學生們的需求。

謝總親自會議上非常和藹地問大家：“公司是個平台，是年輕人的平台，近來陸續有大學生辭職，說明我們做的服務工作還是不到位，對你們的關懷還不夠，在這裡，大家暢所欲言，有什麼需要和建議都可以跟我講，保證滿足大家合理的訴求。”

楚陽還以為大家會很多牢騷要說的，但是這個時候，眾人麵對謝總，就屁話都不敢說了。

謝總人不高大，看起來也很親切，但是眼眸裡總有一種東西讓你感到恐懼。

而且留下的人都明白一個道理，領導讓你提意見，不是真的讓你提意見。

因為很多時候，處理意見不太容易，但是處理人容易。

有意見的人處理了，就沒有意見了。

場麵尷尬很久，幾個乾了兩年的老江湖被點名了，他們起身說了一堆意見。

但是歸根結底就是在變相表揚公司，比如說公司對他們太過鬆懈了，沒有給他們壓多點擔子，又比如說覺得公司對他們培訓不夠，他們想要多點學習.....

謝總聽得很滿意。

終於有一個不怕死起身說話了。

“謝總，我整體上對公司還是很滿意的，就是公司的宿舍的環境太差，能不能裝個空調給我們啊，我住的又是頂樓層，夏天一到真的熱死了。”

謝總笑著回答：“沒問題。”

讓辦公室記下了。

這件事最後也落實了，所有的宿舍都裝上了空調，不過楚陽知道，這個人廢了。

已經被其他的領導打入了冷宮，永世不得超生，大家都不熱就你熱，就你多事？

隻能說他是偉大的。

犧牲了小我，成全了大我。

楚陽很敬佩他。