沒留住趙燕梅。

有點遺憾，不過林錚覺得也差不多了。

自己當董事長已經有三個多月了。

人物強行的形象也算樹立住了。

所以說乾就乾。

今天在生產會議上，就首次提出了公司員工實行積分製的設想，即每個員工按照自己本身對應的工作量來得到相應分數，比如裝一個水表得5分，搶修一次得10分。

多勞多得，工資績效與積分直接掛鉤。

讓那些勤奮的人獲得相應的回報，這就是當初林錚設想的“勤奮就有收獲，努力就有希望”，這樣一來可以推動大家的工作積極性，而不是以前的按職位發工資，大家愛乾不乾，你推我推。

同時林錚還提出了積分末位淘汰的製度。

林錚眼神眯起，嚴肅說道︰“總公司的層麵，嚴格把關執行，以前公司很少辭退人，但是從現在開始，如果你一年內，你的積分是部門最低的一個，那麼公司將會對你進行第一次的約談，如果連續兩年你都是部門最低，那公司就要考慮辭退你了。”

林錚這個方案一出，所有人都倒吸一口涼氣！

而且林錚非常的強硬，沒有給大家討論的空間餘地，直接拍板決定。

而且就讓辦公室下發，各公司開始試用執行，這飲發了公司巨大的震蕩。

是的，以前愛爾家是妥妥的鐵飯碗，大家都知道進了愛爾家公司，隻要不做什麼違法的時候，摸魚什麼的，公司不會管的，工資還會照發。

但是現在這個方案一執行，公司就會開始卷起來，人人都會有危機感了。

.....

第二天。

大屁股吳漁過來給林錚匯報工作。

林錚看她一臉有話說的樣子，就問道︰“公司有什麼事情嗎？”

吳漁躊躇了一下說道︰“林董，你那個積分及淘汰製度的方案一出，公司反對的聲音還是很大的，許多人，特別是一些老同誌，惶惶然，又忿忿然，個別一些同誌甚至謀劃著要搞串聯，組織人集體上上麵去說理去。”

林錚笑道︰“這個我也猜到了，肯定有反對的聲音的，一件事不可能讓所有人都滿意，正式因為有不滿意的聲音，才說明我必須要這樣做，這些人就是公司的蛀蟲，就是那些想要躺屍領工資的人，公司為什麼要養這樣的廢物？你去收集一下，看看到底是誰有意見。”

吳漁有點為難︰“林董，我有一句話不知道當說不當說。”

“但說無妨。”

吳漁咬了一下嘴唇︰“林董，愛爾家公司在大家心中都是鐵飯碗，現在這樣一搞，以後大家就害怕沒有了保障，所以大家情緒激動也是正常的，我相信林董你的本意不是辭退那些人，而是想要激發出大家的積極性而已，所以....”

林錚看著吳漁回答︰“辭退人不是目的，但是要是有人真的要搞事情，我也不介意拿他殺雞儆猴的，改革是要付出代價，他們必須明白。”

吳漁沒想到林錚的決心這麼大，有點忐忑問道︰“林董，你的方案是得到了上麵委員長的的支持了嗎？”

林錚直接回答︰“沒有。是我自己的決定，不過董事會我已經通知了，大家也沒什麼意見。”

吳漁深吸一口氣︰“林董，說實話，我是支持你的，但是可以預見的是，這個改革將會遭到很大的反抗力度，畢竟這是關乎所有員工福利的問題。”

林錚澹定地回答︰“吳部長我相信這支隊伍中的大多數人總是好的或比較好的，這個方案對他們來說是沒有任何的壞處的，反而還會增加他們的收入和機會，所以不會影響原有乾部的穩定和整個公司的穩定，其可能產生的負效應比它可能帶來的正效應要小得多，吳部長不用擔心，至於他們那些蟲卵之輩，想要去上麵告我，隨便就是了，正好，讓他們通通一起來，我一並收拾了。”

吳漁看到豪氣萬丈的林錚，突然沒話說了，或許，這個男人是對的，公司其實這幾年都到了一個瓶頸期，不破不立了。